Wprawdzie dyskryminacja kobiet na rynku pracy zdarza się rzadziej niż jeszcze przed kilku laty, to jednak sytuacja pań ciągle odbiega od ideału. Tymczasem, jak wskazuje Konfederacja Lewiatan, niewykorzystywanie pełni ekonomicznego potencjału pań to szkoda zarówno w wymiarze społecznym, jak i gospodarczym. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jaki ...

... radach nadzorczych spółek giełdowych notowanych na GPW? W jaki sposób promować parytet płci w zarządach? Raport prezentuje informacje z 72 krajów z całego świata. Dotyczą one ... w zarządach vs 19,4 proc.). Istnieje również inna zależność - zarządy zachowujące parytet płci są bardziej skłonne powołać kobietę na stanowisko dyrektora zarządzającego i ...

... przedsiębiorstw przychody z innowacji są o 19 punktów procentowych wyższe aniżeli u konkurencji, która o zróżnicowanie personelu dba w mniejszym stopniu. Z tego zatem wniosek, że parytet płci nie powinien być już postrzegany jako kwestia etyczna, ale również czynnik efektywności biznesowej. Aby wspomóc kobiety w rozwoju zawodowym i osiąganiu ...

Sytuacja kobiet na rynku pracy to temat niezwykle często dyskutowany, zwłaszcza w kontekście ciągle zaznaczających się dysproporcji w wynagrodzeniach oraz niedoboru płci pięknej na najwyższych stanowiskach. Jednocześnie jednak w niemal wszystkich sektorach gospodarki zaznacza się rosnący udział pań, redukcja luki płacowej oraz coraz niższa stopa ...

W ciągu najbliższych sześciu lat udział kobiet w radach nadzorczych dużych firm będzie musiał się powiększyć do 40 procent. Wymaga tego przyjęta przez Parlament Europejski ustawa o parytetach. Czasu pozostało zatem pozostało niewiele, a do zrobienia dość dużo - obecnie panie stanowią zaledwie 18 procent członków rad nadzorczych największych, ...

Zwany inaczej parytetowym – kurs, który jest wyznaczany.