eGospodarka.pl › Tematy › obowiązki pracodawcy

obowiązki pracodawcy - wiadomości i porady tematyczne

Status ucznia

12:12 10.09.2015 PORADA

Witam, przez wakacje zatrudniłam na umowę zlecenie uczennicę liceum, która miała ważną legitymację do 31.08.2015. Teraz zapisała się do rocznej szkoły policealnej i 31.08.2015 podpisała umowę ze szkołą na rok szkolny 2015/2016. Okazało się, że pierwsze zajęcia na dopiero pod ...

Tematy: umowa zlecenia, zatrudnianie pracowników, uczeń, szkoła policealna
Czy mogę ograniczyć etat kobiecie w ciąży, która nie chce pracować przy komputerze powyżej 4 godzin?

08:48 08.09.2015 PORADA

Jeśli zatrudniona u mnie pracownica, na stanowisku asystenta projektanta konstrukcji budowlanych, której praca polega wyłącznie na kreśleniu komputerowym rysunków budowlanych, oświadczy iż z powodu ciąży nie może pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny dziennie, a jest ...

Tematy: praca przy komputerze, ciąża, warunki pracy, zmniejszenie etatu
Umowa na czas określony a ciąża

21:12 06.09.2015 PORADA

Witam, czy gdy mając umowę na czas określony (3 miesiące), nie poinformuje się pracodawcy, iż jest się w ciąży, a umowa nie zostanie przedłużona, to czy poinformowanie o fakcie ciąży od razy po zakończeniu umowy na czas określony zmusza pracodawcę do przyjęcia pracownicy z ...

Tematy: umowa na czas określony, ciąża, umowa na czas określony a ciąża, koniec umowy na czas określony
Przedłużenie umowy na urlopie macierzyńskim

12:44 03.09.2015 PORADA

Witam, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, urodziłam 9.04.2015. Do 05.09.2015 mam umowę z pracodawcą, jest to moja druga umowa (pierwsza była na okres próbny 3 miesięcy, kolejna na czas określony - 2 lata). W związku z tym mam pytanie, czy po okresie 05.09.2015 pracodawca ma ...

Tematy: urlop macierzyński, przedłużenie umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Co grozi pracodawcy, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu?

10:45 02.09.2015 PORADA

Pracodawca zgodnie z art. 162 powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, przy czym jedna część nie powinna trwać mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Co grozi pracodawcy, jeśli pracownik w ciągu roku nie wykorzysta "długiego" urlopu? Czy pracodawca może zmusić ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego, ilość dni urlopu, wykorzystanie urlopu
Ciąża podczas stażu

08:45 11.08.2015 PORADA

Obecnie odbywam staż unijny od 20 kwietnia. Staż kończy się 30 listopada, a pracodawca ma obowiązek zatrudnienia na pół roku. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży i obawiam się, że zostanę bez żadnego zasiłku. Kiedy najlepiej poinformować pracodawcę o ciąży? Czekać z tym do ...

Tematy: ciąża, staż, staż z UE, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży
Niezapłacone składki z tytułu ubezpieczenia w ZUS

12:13 21.07.2015 PORADA

Witam, właśnie składałam dokumenty do kapitału początkowego i na zasiłek przedemerytalny. Przy okazji złożyłam wniosek o sprawdzenie, czy ostatni mój pracodawca przekazywał do ZUS należne składki z tytułu ubezpieczenia, gdyż przypuszczałam, że nie robił tego rzetelnie. Jak ...

Tematy: składki ZUS, składki za pracownika, zaległości w ZUS, zaległe składki
Orzeczenie zmiany stanowiska pracy

10:52 20.07.2015 PORADA

Witam, chciałabym dowiedzieć się na co mogę liczyć ze strony pracodawcy, jeśli przedłożyłam orzeczenie lekarza medycyny pracy zawierający wpis "ze względu na szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie /symbol 31/* stała się nie zdolna do wykonywania dotychczasowej pracy i ...

Tematy: stanowisko pracy, zmiana stanowiska pracy, orzeczenie lekarskie, medycyna pracy
Badania po zwolnieniu

11:15 17.07.2015 PORADA

Czy pracodawca musi mnie wysłać na badania, jeśli byłem na zwolnieniu równo 30 dni?

Tematy: badania lekarskie, L4, zwolnienie lekarskie, zdolność do pracy
Czy ustne zapewnienie przez pracodawcę o podpisaniu kolejnej umowy o pracę jest prawnie wiążące?

12:49 01.07.2015 PORADA

Po 3 miesiącach okresu próbnego (18.08.2014 - 17.11.2014) otrzymałam umowę na czas określony (18.08.2014 - 30.06.2015 r.). W trakcie umowy okazało się, że wynegocjowana kwota wynagrodzenia odbiega od kwoty otrzymanej. Pracodawca obiecał wyrównanie wynagrodzenia przy podpisaniu kolejnej ...

Tematy: umowa o pracę, przedłużenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wygaśnięcie umowy o pracę
Czy dane osobowe pracownika można przekazać bankowi?

00:23 21.10.2009

Pracownik banku dzwoniący do firmy z prośbą o udostępnienie danych pracownika w celu weryfikacji wniosku kredytowego nie stanowi żadnego novum. Zastanówmy się jednak, czy pracodawca ma prawo udzielić takich informacji telefonicznie? Przede wszystkim należy podkreślić, że dane pracownika, które firma pozyskała w związku z jego zatrudnieniem należą ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa

01:32 11.10.2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: na firmowym zebraniu pracodawca odczytał personelowi treść pozwu złożonego do sądu pracy przez jednego z pracowników. Zatrudniony zarzucał w nim firmie nieprawidłowości w zakresie wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef przedstawił zgromadzonym nie tylko stanowisko powoda, ale również jego dane osobowe, nie ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

10:07 07.10.2009

... przysparzają wątpliwości, o tyle problem niejednokrotnie pojawia się przy ocenie, czy nowe obowiązki są odpowiednie do kwalifikacji pracownika. Owa „odpowiedniość” powinna być rozumiana ... powinien się do niego zastosować), ale należy pamiętać, że władza pracodawcy w zakresie wydawania poleceń służbowych nie jest absolutna, co m.in. jest ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika
Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów

10:53 02.10.2009

... przechowywać tego typu informacje w teczkach pracowniczych. Czy miał rację? Zawartość akt osobowych pracownika z pewnością nie jest uzależniona od swobodnego uznania pracodawcy. Wręcz przeciwnie- ściśle określają ją regulacje rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci

12:07 30.09.2009

Rozważmy następujący przypadek: z obowiązującego w firmie regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 16 zł miesięcznie. Tymczasem od kilku miesięcy żaden z zatrudnionych nie otrzymał należnych mu pieniędzy z tego tytułu. Czy personel może domagać się wypłaty ekwiwalentu na drodze sądowej? ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

02:05 27.09.2009

... - pomimo rozwiązania stosunku pracy - nadal stawia się w firmie i wykonuje swoje obowiązki służbowe, a pracodawca w milczeniu to akceptuje. Czy w takiej sytuacji można domniemywać, że doszło ... przez ekspracownika w ciągu kilku dni czynności pracowniczych bez wiedzy pracodawcy nie przesądza o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Podsumujmy, ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze

10:48 25.09.2009

... wskazuje na to, że jest ono dokumentem przeznaczonym wyłącznie dla jednego pracodawcy, co jednocześnie wyklucza możliwość przedłożenia i oparcia się na nim w kolejnym ... wstępne zdjęty jest z pracodawcy tylko w jednym przypadku. Mianowicie, badaniom tym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników
Ponowne zatrudnienie pracownika

00:12 22.09.2009

... niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, tymczasowe aresztowanie pracownika, zwolnienia grupowe, przywrócenie pracownika do pracy
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia

01:10 21.09.2009

... , częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, obowiązującej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układu zbiorowego pracy, który go obejmuje. Pracodawcy, którzy zatrudniają nieliczną załogę (mniej niż 20 osób) i w związku z tym nie mają obowiązku ustalania regulaminu pracy, muszą dodatkowo pamiętać ...

Tematy: zmiana warunków pracy, warunki umowy o pracę, zmiana wymiaru zatrudnienia, obowiązki pracodawcy
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

00:13 16.09.2009

... zdrowia, ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę, rozwiązał umowę o pracę, może żądać od pracodawcy odszkodowania w ... oznacza to jednak, że zleceniobiorca jest zupełnie pozbawiony ochrony przed mobbingiem. Prawa i obowiązki osoby świadczącej pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną określane ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika