... przez okres 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy – przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu. Wgląd do danych Wszelkie ... wyboru rodzaju środków ochrony indywidualnej, zapewniających bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, umożliwienia pracownikom i ich przedstawicielom kontroli stosowania ...

... , przy uwzględnieniu zmieniających się warunków wykonywania pracy, zapewnienia rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy, uwzględniania ochrony zdrowia młodocianych, pracownic ...

... bezpiecznych i higienicznych warunków pracy leży w gestii nie tylko szefa, ale i osoby kierującej zakładem pracy (por. art. 212 K.p.). Odsunąć od pracy… Mnogość przepisów, które nakazują pracodawcy dbałość o życie, bezpieczeństwo i zdrowie pracowników świadczy więc najlepiej o tym, że sytuacja, w której w zakładzie pracy zjawia się chory pracownik ...

... o bezpieczeństwo i higienę pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W większych firmach w spełnieniu tej powinności pomaga szefowi tzw. służba bhp. Przyjrzyjmy się, kto ma obowiązek ją powołać i jak wygląda jej działalność. Przepisy dotyczące służby bhp pojawiły się w polskim porządku prawnym wraz nowelizacją Kodeksu pracy z 2 lutego ...

... m.in. rodzaju wykonywanej pracy, stopnia zagrożenia, wyniku przeprowadzonej oceny ryzyka z podaniem nazwy szkodliwego czynnika biologicznego i grupy zagrożenia, informowania na wniosek pracownika lub jego przedstawiciela o liczbie pracowników narażonych oraz osobie odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ochronę zdrowia pracowników ...

... bezpieczeństwa w sensie zasięgu działań ochronnych, pracownik wykazał należyty stopień staranności o bezpieczeństwo swego mienia osobistego. Szef ponosi więc odpowiedzialność jedynie za rzeczy ... mienie pracownika leży w gestii sądów pracy. Rozstrzygane są w oparciu o przepisy prawa pracy, ale w zakresie ustalenia przesłanek odpowiedzialności ...

... pracownik, którego zachowanie wskazuje na zażycie środków odurzających? Przepisy Kodeksu pracy (art. 94 pkt 4) zobowiązują pracodawcę do zapewnienia podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. „Dziwne” zachowanie pracownika bezsprzecznie może zaburzać bezpieczeństwo pracy. Dlatego też zaleca się, aby w takiej sytuacji szef przedsięwziął ...

... , poznania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, nabycia umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób ...

... została wypełniona w dniach 16 października 2007 – 16 października 2008 przez 18 638 respondentów, w ramach corocznej, ogólnopolskiej akcji edukacyjnej „Ergotest”, promującej bezpieczeństwo pracy biurowej. Do pobrania:

... odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, które nie przestrzegają przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy podlegają karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł, odpowiedzialność karna - zgodnie z art. 220 K.k., ten kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez ...