Jaka jest kobieta-szef?

Przeczytaj także: Kobiety w biznesie coraz ważniejsze

W przypadku mężczyzn zaś na:

1. Władza/status - 41,59%
2. Wiedza - 29,15%
3. Porządek/kontrola - 26,07%
4. Odwaga - 21,39%
5. Pasja i zaangażowanie - 21,39%

A jakie błędy zdarzają się kobietom najczęściej na stanowiskach kierowniczych?

1. Niska odporność na stres - 24,18%
2. Zbyt emocjonalny styl zarządzania - 22,49%
3. Zbyt duża drobiazgowość, przywiązanie do szczegółów - 21,29%
4. Brak wiary w siebie - 16,22%
5. Tendencja do robienia problemu ze spraw mało istotnych - 15,42%

„Jakim szefem jest kobieta?” to tytuł projektu badawczego, który zrealizował zespół Grupy IQS. Pomysłodawcą badania jest Joanna Dzierzbicka, Client Service Director w Grupie IQS.

„Projekt badawczy zrealizowany w ramach naszej firmy miał dwa zasadnicze cele. Z jednej strony miał być diagnozą obecnej sytuacji kobiet-menedżerów w firmach polskich i zagranicznych. Wraz z zespołem szukaliśmy odpowiedzi na pytania: Kim są kobiety, które zarządzają w firmach zarówno polskich, jak i zagranicznych? Co je motywuje do działania? Jaki jest ich styl zarządzania? Z czym na co dzień muszą się mierzyć i, jak sobie z tym radzą?” – opowiada Joanna Dzierzbicka.

„Z drugiej zaś strony, bazując na ich osobistych doświadczeniach, drodze, którą musiały przebyć, aby rozwinąć swój potencjał menedżerski chcieliśmy dostarczyć jak najbardziej użyteczną wiedzę, która może pomóc w rozwijaniu „genu menedżerskiego” który jak się okazało trzeba jednak posiadać. Tym samym, projekt ten, tak dla naszych rozmówczyń, jak i dla nas samych stał się momentem refleksji i zadumania nad samym sobą.”