Rynek pracy specjalistów 2010

Przeczytaj także: Rynek pracy specjalistów III kw. 2010

Jest lepiej, a będzie …?

Nadążanie za rosnącymi potrzebami kadrowymi firmy to jedno z wyzwań, które zdaniem ponad 300 menedżerów i specjalistów HR, przebadanych przez Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych, stanie przed nimi w 2011 roku. Można więc przypuszczać, że spokojny trend wzrostowy na rynku pracy utrzyma się. Jak wynika z innego badania - przeprowadzonego dla Pracuj.pl przez MillwardBrown SMG/KRC – 14% z ponad 500 ankietowanych firm, zamierza w tym roku zatrudnić więcej pracowników niż w roku ubiegłym, a w prawie połowie firm liczba nowych rekrutacji będzie taka sama, jak w 2010 roku.

Z drugiej strony warto pamiętać, że mimo ogólnej poprawy sytuacji gospodarczej, wiele przedsiębiorstw nadal boryka się ze skutkami kryzysu. Jak wynika z danych Dun & Bradstreet, tylko w sektorze budowlanym zaległości płatnicze w naszym kraju, w ciągu ostatnich dwóch lat, wzrosły o 95 procent, a opóźnienia wynoszą średnio 30 dni. Zdaniem analityków tej firmy grozi to falą bankructw i w przyszłym roku w Polsce może upaść nawet ponad dwa tysiące przedsiębiorstw. Czeka nas również zapowiadana restrukturyzacja administracji publicznej – rząd planuje zmniejszyć zatrudnienie w tym sektorze o 10%, co oznaczałoby wzrost liczby pozostających bez pracy o ok. 40 tys. osób.

Według autorów raportu, w nadchodzących miesiącach na sytuację na rynku pracy wpłynie też z pewnością liberalizacja przepisów za naszą zachodnią granicą. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej dla Pracuj.pl wśród ponad 500 przedsiębiorstw, już teraz 40% z nich obawia się negatywnych konsekwencji otwarcia niemieckiego rynku pracy. Zdaniem przedsiębiorców problem z rekrutacją może być przede wszystkim w przypadku pracowników niższego szczebla – twierdzi tak 61% z ankietowanych pracodawców.

KOMENTARZ DO RAPORTU

Rok 2010 przyniósł, oczekiwane przez wielu, odbicie na rynku pracy. Pracodawcy zaczęli realizować odłożone wcześniej plany i inwestować w kadry. Dobrze wróży tak duże zapotrzebowanie pracodawców na specjalistów IT, ponieważ oznacza to, że firmy wprowadzają zaawansowane technologicznie rozwiązania, by zwiększać swoją konkurencyjność. Mocna tendencja wzrostowa nie dotyczy jednak na razie działów wspierających sprzedaż, na przykład specjalistów ds. marketingu, co jest sygnałem, że o powrocie „rynku pracownika” na całym rynku pracy nie możemy jeszcze mówić. Wskaźnik PKB, w 2010 roku oczekiwany na poziomie 3,5% oraz prognozowane 4% na rok kolejny, daje jednak nadzieję na polepszenie sytuacji.

Przemysław Gacek, Prezes Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl