Kryzys a sytuacja zawodowa menedżera

Przeczytaj także: Wypalenie zawodowe częstsze u menedżerów

Na pytanie: Czy zwiększyłbyś/abyś swoją efektywność w pracy aby zniwelować zagrożenia ograniczające działalność twojej firmy w czasie kryzysu? Zdecydowana większość respondentów zadeklarowała aktywną postawę i chęć działania w trudnych czasach kryzysu. Taką odpowiedź wybrało 79% respondentów (45% zdecydowanie tak; 34% raczej tak). Postawę pasywną zdeklarowało jedynie 8% badanych (2% zdecydowanie nie; 6% zdecydowanie tak).

„Odpowiedzi menedżerów, którzy wzięli udział w badaniu Talent Club mogą sugerować, że na co dzień nie wykorzystujemy w pełni swoich możliwości. Jednakże w sytuacji kryzysowej pracownicy są gotowi zmobilizować się do efektywniejszej pracy, aby wspomóc firmę, w której działają – i przetrwać trudne czasy” – powiedział Marek Smolarz, Dyrektor Generalny firmy Diners Club Polska.

Wśród przebadanych osób przeważały osoby młode, rozpoczynające swoją karierę zawodową (osoby do 30 roku życia, 44% odpowiedzi). Drugą nie mniej liczą grupę stanowiły osoby od 31 do 40 roku życia. Łącznie osoby te stanowiły 82% wszystkich badanych. Uczestnicy badania w większości pracują w polskich firmach z kapitałem prywatnym (47%) lub w firmach o kapitale zagranicznym (38%). Wśród respondentów badania Talent Club przeważali pracownicy średniego szczebla kadry menedżerskiej, piastujący takie stanowiska jak: specjalista (39%), menedżer (26%) oraz kierownik działu (22%).

Informacje o badaniu
Badanie w ramach programu Talent Club zostało przeprowadzone metodą ankiet internetowych zamieszczonych na stronie www.talentclub.pl w miesiącach marzec - maj 2009r. W badaniu wzięło udział 121 respondentów.