Firmom opłaca się zatrudniać kobiety

Przeczytaj także: Kobietom coraz trudniej o pracę

Nie wykorzystujemy w pełni potencjału ludzi na rynku pracy i naszych pracowników. Brakuje nam kompetentnych i utalentowanych liderów. Nie promując kobiet na stanowiska kierownicze, wykorzystujemy jedynie 50% dostępnego potencjału. Tymczasem to kobiety są dominującą grupą wśród studiujących w wyższych szkołach, na studiach podyplomowych, doktorskich, czy MBA. Jest ich też więcej wśród absolwentów wyższych uczelni. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Catalyst, zajmującą się consultingiem w dziedzinie zarządzania, firmy z najlepszymi wynikami z Listy Fortune 500 zatrudniają więcej kobiet na stanowiskach średnich i wyższych kierowniczych. Firmy w krajach europejskie wykazują podobny trend, a analiza ich działalności dowodzi, że mają one lepsze wskaźniki zwrotu z kapitału im więcej kobiet zajmuje w nich wyższe stanowiska kierownicze.

Stosowanie zasady równości w firmie, stwarzanie kobietom szansy do rozwoju i awansu, opłaca się z wielu powodów. Pracodawcy europejscy pytani w badaniach prowadzonych w 2005 r. dla KE o korzyści z takiej strategii wymieniali m.in.:

- możliwość wybierania lepszych pracowników podczas selekcji i rekrutacji z większej grupy talentów,
- otrzymywanie więcej aplikacji,
- anty-dyskryminacyjne zatrudnianie może przyciągać lepszych kandydatów,
- biznes może korzystać z większej różnorodności doświadczeń i umiejętności zatrudnianych ludzi,
- wspomaga budowę pozytywnego wizerunku firmy,
- uzupełnia deficyt wykwalifikowanych męskich liderów,
- wzrost kreatywności i wydajności,
- mniejsza fluktuacja kadr,
- poprawa zdolności do wprowadzania zmian,
- pozytywne reakcje klientów,
- pozytywna reputacja.

Dlatego absolutnie niezbędne jest zastosowanie przez administracje rządową i przedsiębiorstwa instrumentów wspierających kobiety pracujące zawodowo. Administracja powinna zapewnić systemy opieki dziennej nad dziećmi, a przedsiębiorstwa muszą oferować bardziej elastyczne warunki pracy, a także takie możliwości zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, które nie będą marginalizowały kobiet zawodowo lecz będą pełnowartościowymi stanowiskami pracy w sensie ścieżki kariery zawodowej.