Emigracja zarobkowa: kierunek północ?

Przeczytaj także: Emigracja zarobkowa mniej popularna, ale...

Jeszcze przed rokiem chęć emigracji zarobkowej do Wielkiej Brytanii deklarował niemal co piąty Polak rozważający wyjazd za chlebem. Sytuację zmienił jednak Brexit - dziś odsetek planujących pracę na Wyspach sięga zaledwie 3%. Na ten pokaźny spadek (16 pp.) wpłynęły zarówno zaostrzenia tamtejszej polityki migracyjnej, jak i nieporozumienia na linii Londyn - Bruksela.

W efekcie powyższego zainteresowanie Polaków przeniosło się na bezpieczniejsze przystanie. Dziś najczęściej wskazywanym kierunkiem emigracji zarobkowej są Niemcy. Mówi o nich 23,3% badanych, ale warto podkreślić, że względem minionego roku oznacza to spadek o 9 pp. Co ciekawe, drugie miejsce zajęła Norwegia (15,6%), która w stosunku do ubiegłego roku zyskała 4,2 pp. Jednym z największych zaskoczeń raportu okazało się trzecie miejsce na podium najczęściej wybieranych przez Polaków krajów do emigracji – Szwecja, która w historii badań nigdy nie uzyskała wskazań przekraczających 5%, w obecnym stała się pierwszym wyborem 14,7% ankietowanych. Z drugiego na czwarte miejsce w ciągu ostatnich sześciu miesięcy spadła Holandia, co naturalnie wynika z sezonowej zmiany po zakończeniu okresu letniego.

Atrakcyjność kierunków skandynawskich to skutek panującej niepewności wokół zatrudnienia emigrantów w Wielkiej Brytanii, która w wyniku obaw przed Brexitem spadła na 5. pozycję naszego zestawienia. Jest to wynik najniższy od 2014 roku – mówi Tomasz Ślęzak, Wiceprezes Zarządu Work Service S.A. – Z kolei Norwegia, jak i Szwecja, kojarzone są z wysokimi zarobkami, które mogą być nawet 4-5 razy wyższe niż w Polsce, a także z dobrą opieką socjalną. Nasze najnowsze badanie pokazuje, że nawet dla 31% Polaków lepsze warunki socjalne stanowią zachętę do wyjazdu za granicę, co naturalnie wpływa na wybór Skandynawii – dodaje Ślęzak.

Metodologia badania:
Dane prezentowane w ramach raportu Migracje Zarobkowe Polaków zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut badawczy Kantar Millward Brown S.A. Badanie zostało zrealizowane w okresie 19-23 września 2018 r. Badanie zrealizowano na próbie N=593 osób pracujących, bezrobotnych, uczących się oraz przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Próbę dobrano z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000 (zgodnej ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania). Wykluczono z niej osoby będące poza rynkiem pracy: emerytów, rencistów oraz osoby zajmujące się domem. Wyniki poddano procedurze ważenia na podstawie struktury zmiennych rekrutacyjnych wg danych GUS. Dokładność wyników zależy o liczebności analizowanej grupy i odsetka odpowiedzi. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby N=593 to +/- 4,1%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych w ramach projektu CATIBUS.