... (dalej "SN") wydał uchwałę zawierającą odpowiedź na pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem, dokonane przez pracownika, powoduje skutek w postaci rozwiązania umowy? (sygn. akt III PZP 5/11, dalej "Uchwała"). W Uchwale SN ...

... przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem nie jest przy tym w żaden sposób ograniczona. Nie ma zatem przeszkód prawnych aby pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Pytanie: Proszę o informację, czy przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownica może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę ...

... się Sąd Najwyższy, który w uchwale z 2009 r. stwierdził, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na wiek. Wypowiedzenie pracownicy umowy o pracę z tego powodu, że osiągnęła wiek emerytalny i nabyła ...

... o możliwości jej wypowiedzenia. Po trzecie, definitywne rozwiązanie umowy może nastąpić dopiero z upływem dwutygodniowego okres wypowiedzenia. Prowadzi to do wniosku, że nie jest w ogóle dopuszczalne wypowiedzenie umowy o pracę zawieranej na krótszy okres (maksymalnie sześciomiesięczny), a umowy o pracę dłuższej niż sześciomiesięczna wtedy, gdy ...

... może już mieć podpisaną kolejną umowę o pracę, wchodzącą w życie po wygaśnięciu umowy z poprzednim pracodawcą. Taki dokument nie tylko zapewnia komfort psychiczny, ale jest też ... Z punktu widzenia osoby ubiegającej się o kredyt nieźle wygląda tez sytuacja, gdy rozwiązanie umowy o pracę wiąże się z przejściem pracownika na emeryturę. To oznacza, że ...

... się do pracy. Wówczas otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Po kilku miesiącach, w wyniku odwołania od decyzji ZUS, sąd przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne. Wówczas Marta W. zażądała od pracodawcy przed sądem pracy odszkodowania za bezprawne (sprzeczne z art. 41 Kodeksu pracy) wypowiedzenie umowy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie ...

... wypowiedzenia? Odpowiedź: Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowy o pracę, a ponadto również rozwiązać już wypowiedzianej umowy. Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy również kobiety, która zaszła w ciążę już w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca powinien przywrócić ją do pracy, w przeciwnym wypadku narazi ...

... stosunku pracy następuje bez wykorzystania podpisu elektronicznego, weryfikowanego za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Czy jest w konsekwencji możliwe skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem bez opatrzenia go bezpiecznym podpisem elektronicznym? W świetle art. 60 kodeksu cywilnego, z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych ...

... nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką osobę zwolnić. Przygotowaliśmy 3-dniowe wypowiedzenie, lecz osoba ta dowiedziała się o tym i zaczęła chorować. Czy jest jakiś sposób na rozwiązanie tej umowy? Odpowiedź: Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę do czasu ustania przyczyny nieobecności pracownika w pracy, tj ...

... stanowisku na podstawie umowy o pracę, nie może być przywrócony do pracy. Niewątpliwie zatem, w pewnym sensie, wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu może być łatwiejsze z punktu widzenia pracodawcy, niż wypowiedzenie umowy o pracę zwykłemu pracownikowi. Należy jednak pamiętać, że każdy przypadek wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu ...