Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej przez niego pracy i kwalifikacjom koniecznym do jej wykonywania. Powinno ponadto uwzględniać czas poświęcony na wykonanie powierzonych ...

Część przedsiębiorców stara się korzystać z różnego rodzaju dotacji i dofinansowania unijnego. W niektórych przypadkach istnieje możliwość zaliczenia do kosztów pracy właściciela firmy do wydatków w ramach projektu. Ale nie oznacza to, że można owe koszty pracy uznać za koszty podatkowe prowadzenia działalności gospodarczej. Fundusze unijne płyną ...

... będą one kosztem podatkowym miesiąca, w którym dokonana zostanie oficjalna akceptacja oceny pracownika w systemie kadrowym Spółki. Przydatne narzędzia: Kalkulator płacowy Ogólne zasady ... i ust. 4d ustawy o CIT. W związku z powyższym, jeżeli pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie i inne przychody ze stosunku pracy w terminie określonym prawem ...

... aneksowania umowy oraz że w takim przypadku jako wynagrodzenie przyjmuje się obowiązujące wynagrodzenie minimalne, wydaje się być wystarczającym zapisem. Nadto prawidłowym wydaje się być także rozwiązanie, w którym podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika może zostać dokonane poprzez przedstawienie pracownikom jednostronnej ...

... pamiętać, że w przypadku osób które podejmują pracę po raz pierwszy w życiu wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy będzie wynosić 80% kwoty wskazanej powyżej ... tłumaczy ekspert. Przydatne linki: Kodeks pracy W każdym indywidualnym przypadku zajęcia wynagrodzenia pracownika przez organ egzekucyjny pracodawca powinien obliczyć kwotę wolną od ...

... wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy będzie wynosić 80% kwoty wskazanej powyżej, co ma wpływ na kwotę wolną od potrącenia: 1 400 zł – (191,94 zł + 108,73 zł + 58 zł) = 1 041,33 zł Przydatne linki: Kodeks pracy Potrącenia tylko za zgodą pracownika ...

... osób kończących studia dzienne. To o 3 punkty procentowe więcej niż w przypadku absolwentów studiów niestacjonarnych. Terminy użyte w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana- wartość dzieląca ...

... wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Członkowie rady nadzorczej spółki otrzymali w latach 2011-2013 za pełnione funkcje wynagrodzenie, które następnie, na podstawie prawomocnego wyroku sądu zwrócili w 2014 r. jako wynagrodzenie nienależne. Zadano pytanie, czy spółka w takim przypadku winna korygować rozliczenia z lat 2011-2013 i dopłacić zaległy ...

Wynagrodzenia wypłacane z tytułu umów cywilnoprawnych, jak i odprowadzane od nich składki ZUS winny być uznane za koszty bezpośrednio związane z przychodami, a co za tym idzie, obciążyć koszty podatkowe dopiero w tym roku podatkowym, w którym powstanie związany z nimi przychód. Koszt taki nie powstanie przy tym wcześniej, niż termin faktycznej ...

Wynagrodzenie za dany miesiąc z reguły płatne jest do końca tego samego miesiąca bądź na początku miesiąca następnego. To kiedy wypłata nastąpi, ma niebagatelne znaczenie w przypadku grudnia roku 2014. W zależności bowiem od daty wypłaty, będzie ono przychodem pracownika ... otrzymała w styczniu 2015 roku wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło wykonanej ...