Materialne elementy wynagrodzenia pracownika, których przyznanie jest obligatoryjne i zależne od podstawy prawnej. Obowiązkowe są świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego: w razie choroby, macierzyństwa, z tytułu następstw wypadków przy pracy oraz z tytułu choroby zawodowej.

... utrzymać trzyosobową rodzinę. Dziś przeciętne zarobki takiego pracownika wystarczają na pokrycie zaledwie 80 procent minimum socjalnego dla dwojga rodziców z ... uwzględnieniu inflacji nasi przodkowie mogli kupić więcej dóbr. W przeciągu dekady (1970-80) wynagrodzenie wzrosło o 55%. „Polska w Europie. Historia Polski w liczbach” to publikacja GUS, ...

Szacuje się, że w nadchodzącym roku realny wzrost wynagrodzeń w naszym kraju wyniesie 2,2 procenta. W porównaniu z innymi krajami, które uwzględniono w najnowszym badaniu Aon Hewitt Global Salary Increase Survey, sytuacja w Polsce nie wydaje się najgorsza - na większe podwyżki w naszym regionie mogą liczyć jedynie bułgarscy i rosyjscy pracownicy. ...

... jest traktowana jako dodatkowy przychód dla pracowników obciążony zarówno składkami ZUS jak i podatkiem dochodowym tak samo, jak każde inne wypłacane wynagrodzenie. Zdaniem wnioskodawcy, tak wypłacone premie i nagrody niewątpliwie stanowią dla pracowników część wynagrodzenia, a co za tym idzie, stanowią koszt uzyskania przychodu ...

... pytania postawionego we wstępie należy pamiętać, że kosztem pracodawcy są składki dotyczące pracowników w części finansowanej ze środków pracodawcy oraz wynagrodzenie brutto pracownika, a nie osobno wynagrodzenie netto (po potrąceniach) i potrącone z tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne. Jak bowiem mówi art. 23 ust. 1 pkt 55 ...

... zaliczkę na PIT i składki ZUS pobierze tylko od wartości pensji. Zaległe wynagrodzenie pracownika stanie się jego przychodem dopiero z chwilą, gdy je otrzyma. Jeśli ... za miesiąc, w którym wypłacił pensję. Warto pamiętać, że odsetki za spóźnione wynagrodzenie nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS. W przypadku braku wypłaty pracownikowi ...

... występującym. Może to być zarówno pomoc odpłatna jak i nieodpłatna. Jeżeli za wykonywane czynności wypłacane jest wynagrodzenie, stanowi ono przychód, z którego otrzymujący go powinien się rozliczyć. Niestety wynagrodzenie takie nie zawsze będzie kosztem drugiej strony. Lekarstwem na taki stan rzeczy jest własna działalność ...

Nie ma co do tego wątpliwości, iż wysokość osiąganych zarobków to kwestia bardzo indywidualna. Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach o takiej samej nazwie i wykonujących teoretycznie podobne czynności mogą się różnić nawet o tysiące PLN. Wpływ na taką sytuację ma wiele czynników, z których część można nazwać personalnymi. Są to ...

... pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik winien zostać przy tym powiadomiony o częstotliwości, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia. Wynagrodzenie przysługuje mu za pracę wykonaną, zaś za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo ...

... 324 godzin w sierpniu i jedynie 12 godzin we wrześniu nie wpłynie na wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką miesięczną. W każdym z miesięcy otrzyma on bowiem 3000 zł pensji, co zaspokoi jego roszczenia. Odmiennie przedstawia się sytuacja pracownika otrzymującego stawkę godzinową. W sierpniu przepracował on bowiem 324 godziny, co ...