... . To on bowiem – stosownym aktem wewnętrznym – określa ten termin. Przepisy kodeksowe wskazują jedynie najpóźniejszy moment, w którym wynagrodzenie winno trafić do pracownika. Wyciąg z Kodeksu pracy: Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa ...

... dany miesiąc w tej spółce są wypłacane 5-tego dnia miesiąca następnego. Powyższe rozwiązanie będzie kontynuować spółka komandytowa. I tak za miesiąc wrzesień wynagrodzenie zostanie przekazane pracownikom 5 października 2017 r., zaś składki ZUS od tych wynagrodzeń zostaną przelane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do 15 listopada ...

Dla podatku dochodowego nie ma znaczenia, czy wynagrodzenie pracowników da się powiązać z konkretnym przychodem czy też jest to ogólny koszt prowadzenia firmy. W kosztach podatkowych wynagrodzenia takie rozlicza się ...

... ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych ... , gdzie te ostatnie należy przeliczyć na wartość pieniężną) a nie tylko samo wynagrodzenie za pracę. Niektóre z takich świadczeń mogą korzystać ze zwolnień od podatku ( ...

Płatnik, który po kontroli ZUS, ureguluje zaległe składki od przekwalifikowanych umów o dzieło na zlecenie w całości z własnych środków, nie może ich zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w tej części w której powinny zostać uregulowane ze środków zleceniobiorcy - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 29 ...

... , stawek rynkowych, wymagań związków zawodowych, wyników pracownika, nazywamy ogólnie waloryzacją płac (M. Armstrong, A. Cummins, 2011). ... wynagrodzenie to: ilość obowiązków i odpowiedzialność zadań w pracy, staż pracy, szczególne osiągnięcia, efektywność pracy, kwalifikacje, ze szczególnym uwzględnieniem unikalnych umiejętności, wynagrodzenie ...

Czy sąd zapłaci wynagrodzenie pracownika, który w danym dniu nie mógł świadczyć pracy ze względu na konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej? Jest to jedno z pytań, które często ...

Pracodawca otrzymał z sądu odpis wyroku oraz pismo z wezwaniem do dokonywania pracownikowi potrąceń z wynagrodzenia. Czy pracodawca zobowiązany jest dokonywać takich potrąceń? Jeśli tak, to czy potrącenie ma by dokonywane od kwoty wynagrodzenia netto czy brutto? Co w przypadku zbiegu tego potrącenia, z przesłanym do pracodawcy zajęciem komorniczym ...

... . Otrzymuje pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia. W tej sytuacji komornik może zająć wynagrodzenie w całości. Ale może on też dokonać wyłączenia z zajęcia części wynagrodzenia. Dlatego należy w tym celu skierować pismo do komornika, który ustala kwotę niezbędną dla pracownika i jego rodziny na utrzymanie przez 2 tygodnie.

... przez pracodawcę spełniają przesłanki uznania za koszt podatkowy. Ustawowy obowiązek zapłaty przedmiotowych składek przez podatnika oraz zatrudnienie danego pracownika w związku z realizacją celów gospodarczych podatnika potwierdza taką ich kwalifikację. Przywołane regulacje wyłączają jednak z kategorii kosztów uzyskania przychodów wartość ...