... większą popularnością cieszy się motywacja pozapłacowa pracowników oraz wynagrodzenie mieszane, na które oprócz pensji, składają się prywatna opieka medyczna, służbowy samochód, karnety na fitness czy zajęcia coachingowe i wyjazdy szkoleniowe. Wszystko dostosowane do potrzeb pracownika, wykształcenia, statusu rodzinnego, stażu pracy a nawet wieku ...

... ten nie jest samodzielną podstawą zgłaszania tego typu roszczenie, o ile nie chodzi o podwyższenie pensji do wysokości płacy minimalnej. Przypomnijmy, minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wynosi 1276 zł (obwieszczenie Prezesa RM z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. - M.P. nr 55, poz ...

... , a był gotowy do jej wykonywania, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku pensja pracownika nie może być jednak niższa niż płaca ...

... błędu księgowości pracownik otrzymał wynagrodzenie wraz z niesłusznie zawyżoną premią uznaniową. Poproszony o zwrot nadpłaty, odmówił. Twierdził, że pieniądze zużył już na bieżące ... o bezpodstawnym wzbogaceniu w odniesieniu do stosunku pracy nie może skutkować podważeniem ochronnych regulacji zapobiegających przerzucaniu na pracownika ryzyka, ...

... nie obowiązują ochronne przepisy prawa pracy. Sytuacja pracownika w tym zakresie jest zatem znacznie lepsza- Kodeks pracy chroni wynagrodzenie w sposób szczególny, słusznie uznając je za jedyne źródło utrzymania pracownika oraz członków jego rodziny. Przypomnijmy, stosownie do art. 85 § 1 K.p., wynagrodzenie powinno trafiać do rąk podwładnego co ...

... bardzo dobrym była o 41% wyższa niż w przypadku znających go słabo. Wśród specjalistów różnica ta wyniosła 34%, a najniższa była na szczeblu pracownika szeregowego (17%). Na koniec zwróćmy jeszcze uwagę na zarobki w kontekście stażu pracy. Mediana płac pracowników szeregowych była najwyższa przy stażu ...

... opłacalnych pracowników szeregowych i aż o 2100% wyższa niż najgorzej opłacanych pracowników szeregowych. Dodatkowo warto zwrócić uwagę na wysokie wynagrodzenie kontrolerów finansowych. Ci najgorzej opłacani otrzymują wynagrodzenie wyższe od 10% najgorzej opłacanych kierowników. Aż 75% kierowników i 50% dyrektorów zarabia mniej niż 10% najlepiej ...

... dni x 8 godz. = 96,72 zł – wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za 3 dni urlopu wypoczynkowego. Zatem wynagrodzenie pracownika w lipcu to: 1.350 zł (podstawa) + 608 zł (dodatek funkcyjny) + dodatek stażowy w wysokości wynikającej ze stażu pracy pracownika + 96,72 zł (wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników) + premia w wysokości do ...

... wynagrodzenia za terminowe odprowadzanie podatków, gdyż wynagrodzenie takie przysługuje tylko płatnikom (art. 28 Ordynacji podatkowej). Płatnikiem jest zaś przedsiębiorca. Wynagrodzenie wypłacone pracownicy jest dla firmy oczywiście kosztem uzyskania przychodu. Należy jednak pamiętać, że wynagrodzenie w wysokości 0,3% podatków pobranych na rzecz ...

... pracownika zatrudnionego na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy, w czerwcu wynosił 168 godzin, w maju - 160 godzin i w kwietniu - 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika ...