... przyczyna, która uniemożliwiła pracownikowi osobisty odbiór pensji miała charakter przejściowy. Bez zgody pracownika W omawianym kontekście warto wspomnieć także o wyjątkowej sytuacji, w której współmałżonek może podjąć należne pracownikowi wynagrodzenie niezależnie od jego woli. Możliwość taką przewidują przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego ...

... wynagrodzenie prowizyjne pracownika za czas urlopu to 406,40 zł [6,35 zł × (8 dni urlopu x 8 godz.) = 6,35 zł x 64 godz. = 406,40 zł]. Wynagrodzenie pracownika do wypłaty w lipcu to: 3.000 zł (wynagrodzenie ...

... zł. Ilość godzin przepracowanych przez pracownika akordowego w tych miesiącach wyniosła natomiast: marzec- 160 godzin, kwiecień- 176 godzin, maj- 168 godzin. Zsumowane wynagrodzenie z trzech miesięcy (1920 zł + 2112 zł + 2016 zł) należy podzielić przez sumę godzin przepracowanych przez pracownika w tych miesiącach (160 godzin + 176 ...

... razie, gdy z jakiś przyczyn należne pracownikowi wynagrodzenie „nie dobije” do minimalnego poziomu. Mianowicie, stosownie do postanowień art. 7 ust. 1-2 ustawy, jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia ...

... posiadają krótszy staż. Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: Wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy Wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków ...

... nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych) – art. 12 ust. 1 z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej ...

... pracownika (por. wyrok z 12 sierpnia 1977 r., I PRN 105/77, OSNCP 1978, Nr 10, poz. 175). Na koniec warto przypomnieć, że od 1 stycznia 2009 r. wynagrodzenie ...

... wynagrodzenia może mieć miejsce również wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika stało się niewłaściwe w stosunku do jego wydajności i jakości jego pracy. Sąd Najwyższy dopuścił możliwość traktowania obniżenia warunków płacy pracownikowi jako dodatkowego środka dyscyplinującego pracownika, gdy z jakichś powodów nie przestrzega ustanowionej w zakładzie ...

... się art. 23 ust. 1 pkt 55a i ust. 3d (czyli uznaje się je za koszty w miesiącu zapłaty). Przykład Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie do 5 dnia następnego miesiąca. Tak też jest z wynagrodzeniem za styczeń 2009 r. – pracownicy otrzymali je 5 lutego. Składki ZUS, FP i FGŚP od ...

Rozważmy następujący przypadek: chcę napisać nowy regulamin wynagradzania, tzn. dostosować treść zgodnie z obowiązującymi przepisami, ponieważ ostatni regulamin jest z 2003 r. Czy muszę jakoś wypowiedzieć stary regulamin, czy wystarczy na koniec regulaminu napisać że stary traci moc z dniem a nowy obowiązuje z dniem...? I czy konieczne jest ...