... z ustawą zasadniczą. Już wkrótce do kieszeni pełnoetatowego pracownika odbywającego karę pozbawienia wolności będzie musiała trafiać ... wynagrodzenie to nie może jednak być określane w sposób dowolny, ale w każdym wypadku musi zapewniać zatrudnionym możliwość zaspokojenia ich podstawowych potrzeb. W opinii TK, w szczególności minimalne wynagrodzenie ...

... . art. 130 § 1-2 K.p.). Określony w powołanym przepisie sposób ustalania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy ma- co do zasady- zastosowanie w każdym systemie i ... danym miesiącu pracownik przepracuje stosunkowo małą liczbę godzin i w związku z tym zmniejszył jego wynagrodzenie. Biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy, postępowanie to było ze ...

... może wynikać, że pracownik będzie otrzymywać zagwarantowane w umowie wynagrodzenie netto, a pracodawcę będzie obciążać w całości - ze wszystkimi konsekwencjami - obowiązek ponoszenia ze środków własnych podatku z tytułu przychodów z pracy. Takie rozwiązanie nie jest mniej korzystne dla pracownika niż funkcjonująca w polskim prawie pracy zasada, iż ...

... na cele niesłużbowe? Przypomnijmy, wynagrodzenie przysługujące pracownikowi podlega szczególnej ochronie. Dlatego też wszelkie potrącenia i odliczenia z pracowniczej pensji mogą być dokonywane tylko i wyłącznie w przypadkach uregulowanych ustawowo. W szczególności, zakład pracy może potrącać bez zgody pracownika tylko ściśle określone należności ...

... z zysku, które stanowi wyjściową do ich ustalenia zostało ogłoszone 19.1.2010 r. Wynosi ono 3454,58 zł. Wobec tego miesięczne wynagrodzenie osób kierujących: przedsiębiorstwem państwowym, państwową jednostką organizacyjną posiadającą osobowość prawną niebędącą agencją państwową, jednostką badawczo-rozwojową, fundacją czy szkołą wyższą, jednoosobową ...

... wyrok, nakaz zapłaty, postanowienie), które opatrzone zostało klauzulą wykonalności oraz odpowiednie decyzje organów administracyjnych. W przypadku, o którym mowa we wstępie, wynagrodzenie pracownika w pierwszej kolejności powinno zostać pomniejszone o sumę należności wynikających z zadłużenia w alimentach, czyli o 2100 zł. Należy przy tym pamiętać ...

O terminie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów składek na ZUS, FP i FGŚP decyduje fakt, czy składki te są zapłacone w terminie czy też nie. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 11.04.2010 r. nr IPPB1/415-31/10-3/EC. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Podatniczka wskazała, ...

... przepisy nie uprawniają związków do żądania od pracodawcy informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. W uzasadnieniu do powołanej uchwały SN wytłumaczył, że informacja o wysokości wynagrodzenia konkretnego, indywidualnie określonego pracownika nie jest narzędziem niezbędnym do prowadzenia działalności związkowej (por. art. 28 ...

... nasz zakład pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój w pracy spowodowany niską temperaturą? Wynagrodzenie za tego rodzaju przestój może przysługiwać, jeśli postanowienia regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego przewidują taką możliwość. Zasadniczo, wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi ...

... pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Co istotne, nie każde świadczenie na rzecz pracownika ... prawnego łączącego strony. Jeżeli pracodawca uchybi temu terminowi, wypłacone wynagrodzenie zaliczy do kosztów podatkowych w miesiącu wypłaty. Zgodnie z art. 16 ...