Spowolnienie gospodarcze nie wpłynęło znacząco na budżety wynagrodzeń - wynika z raportu "Total Compensation Measurement" firmy Hewitt Associates. Mimo że podwyżki są znacznie mniejsze niż jeszcze dwa lata temu, to cały czas plasują się powyżej poziomu inflacji. Niższe są jednak stawki oferowane podczas procesu rekrutacji, szczególnie najlepiej ...

... wysokości wynagrodzenia. 1. Za jednakowo wykonywaną pracę - jednakowe wynagrodzenie Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, np. poprzez przyznawanie niektórym pracownikom mniejszych praw ...

Absolwenci kierunków humanistycznych w 2009 roku otrzymywali płace na poziomie 3 500 PLN - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Więcej zarabiały osoby, które ukończyły studia techniczne - związane z informatyką i elektroniką (5 000 PLN) oraz mechaniką i przemysłem (4 350 PLN). Wyższe od humanistów płace ...

Pod względem wysokości zarobków Wrocław zajął w 2009 roku trzecie miejsce wśród największych polskich miast. Mediana płac całkowitych wyniosła tam 3 904 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Więcej płacono tylko w Poznaniu (3 950 PLN) oraz w Warszawie (5 200 PLN). Najlepiej we ...

Kraków uplasował się w 2009 roku na piątym miejscu pod względem wysokości zarobków w największych polskich miastach. Mediana wynagrodzeń wyniosła tam 3 600 PLN i była o 31% niższa niż w Warszawie (5 200 PLN). Połowa zatrudnionych w stolicy Małopolski otrzymywała miesięcznie od 2 500 PLN a 6 000 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania ...

... wynagrodzenie lub pieniężna rekompensata na podstawie innych przepisów (np. członkowie ochotniczej straży pożarnej, pracownicy otrzymujący wynagrodzenie chorobowe). Wynagrodzenie ...

... wynagrodzenie (brutto) za pracę wraz z wszystkimi jego składnikami tj. składkami na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne opłacanymi przez pracownika, zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz fizycznie wypłacone wynagrodzenie, jak i wszelkiego rodzaju dodatki, nagrody i inne świadczenia wypłacane w związku z wykonywaną przez pracownika ...

Według danych z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w którym przebadanych zostało 65 tys. pracowników firm w Polsce, Finanse przegoniły Marketing jako najlepiej opłacany dział w firmach. Średnia pensja wynosi w nim 7413 zł brutto, a w Marketingu 7142 zł. Na dalszych miejscach znalazły się Działy Informatyki ( ...

... podstawy „normalnego wynagrodzenia”, tylko wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, podstawą obliczania dodatku będzie wynagrodzenie, jakie przysługiwałoby pracownikowi za ...

... przysługujące mu wynagrodzenie za pracę przekazywane było na jego osobisty rachunek bankowy. Po jakimś czasie zmienił jednak zdanie i ... postanowień w tej kwestii w treści układu zbiorowego pracy. Zasadniczo zatem pensja powinna trafiać do pracownika w formie pieniężnej. Jeżeli jednak pracownik wyrazi pisemną zgodę na inną formę zapłaty (np. przelew ...