... dla kandydatów elementy pozapłacowe. Najczęściej przyczyną są sztywne zasady korporacyjne dotyczące wynagradzania. Jednak wyjście poza te ramy i zróżnicowanie proponowanych warunków zatrudnienia może stać się atutem, który zaważy o decyzji cennego kandydata” – komentuje Sebastian Sala, menedżer Antal Banking & Insurance. Kto jest otwarty na ...

... , nie ma konieczności ponownego przygotowywania informacji dla pracownika, jeśli w pierwszej informacji pracodawca poinformował nie tylko o warunkach zatrudnienia znajdujących zastosowanie w momencie zatrudnienia, ale także o dniu, w którym nastąpi zmiana tych warunków. Wspomniane stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nie jest ...

... wciąż rysują się nowe wyzwania i możliwości zawodowe. Stają oni jednak przed dylematem - czy negocjować warunki zatrudnienia z potencjalnym pracodawcą? Jak uzyskać satysfakcjonujące warunki zatrudnienia w czasach pesymistycznych nastrojów? - radzą eksperci Antal International. Kwalifikacje kandydata mają decydujące znaczenie podczas prowadzenia ...

... zatrudnienia pracodawca może modyfikować jego warunki, zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. ... nie zgody. Przy braku wspomnianego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o niewyrażeniu zgody na nowe warunki zatrudnienia do końca okresu wypowiedzenia. Przyjęcie zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy oznacza, że ...

... zmieniające. Jeżeli jednak pracownik nie zgadza się na proponowane warunki zatrudnienia, dokonanie tego wypowiedzenia jest niezbędne. Nowe warunki bez zgody pracownika Wypowiedzenie zmieniające tym się różni od całkowitego, że jego celem nie jest zakończenie zatrudnienia, ale zmiana jego warunków (art. 42 K.p.). Wspólną cechą obu ...

... warunkach zatrudnienia (z art. 29 kp), poprzez zacytowanie w całości odpowiednich przepisów lub odesłanie do nich. Pozwala to ... długości urlopu (lub odesłać do niego), aby następnie nie było trzeba ponownie aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia w chwili, gdy np. pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu? Najczęściej przyjmowano, że taka ...

Rozważmy następującą sytuację: z postanowień przedłożonej pracownikowi do podpisania umowy o pracę wynikało, że ustalone wynagrodzenie obejmuje również ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. To wzbudziło wątpliwości zatrudnianego, pracodawca twierdził jednak, że nie istnieją żadne przesłanki, które czyniłyby taki zapis niedopuszczalnym. Czy należy ...

... przynależność do organizacji związkowej warunkuje to, iż przed wypowiedzeniem pracownikowi warunków zatrudnienia konieczne jest przekazania takiej informacji związkowi. W tym zakresie nie ... pracodawcę zgody zarządu organizacji związkowej na dokonanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Zgoda jest bowiem konieczna tylko: w stosunku do ...

... urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracodawca - stosownie do § 32 omawianego przepisu - zobowiązany jest przekazać zatrudnionemu nową informację o warunkach zatrudnienia. O zmianie warunków zatrudnienia pracownik powinien dowiedzieć się niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 1 miesiąca od wprowadzenia modyfikacji. Wyjątkiem jest tu ...

... . Wypowiedzenie zmieniające - gdy warunki mniej korzystne Jeżeli nowe warunki zatrudnienia mają być dla pracownika mniej korzystne albo pracownik nie wyraża zgody na nowe warunki - wówczas musisz dokonać wypowiedzenia zmieniającego, czyli oświadczenia woli o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków zatrudnienia oraz zaproponowaniu nowych. Jest ...