12:37 20.02.2019 PORADA

Dzień dobry, na umowie o pracę mam wynagrodzenie minimalne plus premia uznaniowa (otrzymywałam ją co miesiąc, procent od sprzedaży). W ciąży poszłam na zwolnienie lekarskie, następnie na roczny macierzyński. Po urlopie macierzyńskim wykorzystałam 2 miesiące urlopu wypoczynkowego ...

11:36 19.02.2019 PORADA

Dzień dobry, moja kobieta od lutego ma przedłużoną umowę o pracę na 7 miesięcy. Ostatnio na L4 była w październiku, a na urlopie wypoczynkowym w grudniu. Wcześniejsza umowa była od lipca. Czy idąc teraz w lutym przysługuje prawo do L4? I jeśli tak, to jak ono będzie liczone? Czy ...

12:55 17.02.2019 PORADA

Witam, od 3 lat pracowałam jako kierownik w sklepie sieciowym. Umowę miałam na czas nieokreślony. Na koniec stycznia, z dnia na dzień, dowiedzieliśmy się, że prezes nie przedłużył umowy najmu lokalu. W związku z tym dostałam wypowiedzenie 3-miesięczne zgodne z umową. Okres ...

18:21 15.02.2019 PORADA

Witam, ile dni urlopu mi się należy od 1 listopada 2017 r. do 15 marca 2018 r. Pracując w budownictwie mam około 40 lat pracy, w tym 27 w rolnictwie.

12:51 15.02.2019 PORADA

Witam, jestem obecnie na macierzyńskim. Moje wynagrodzenie na macierzyńskim to 80% tego, ile zarabiałam wcześniej. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Po macierzyńskim planuję wrócić do pracy. Po przyjściu do pracy dostanę podwyżkę wynagrodzenia. Macierzyński kończy mi się ...

22:54 07.02.2019 PORADA

Ukończyłam ZSZ gastronomiczną 3-letnią, odbywałam praktyki płatne. Zakład nie wydał świadectwa pracy. Czy sama szkoła bez świadectwa pracy może być wliczona do lat w wyliczeniu urlopu? Chodzi o to, że obecny pracodawca nie chce wliczyć mi lat szkoły bym otrzymała 26 dni urlopu ...

19:28 07.02.2019 PORADA

Witam, mam do wykorzystania 52 dni urlopu (zaległy i bieżący). Kiedy mogę złożyć wypowiedzenie żeby bezpośrednio po urlopie przejść na emeryturę?

14:34 02.02.2019 PORADA

Czy należy mi się ekwiwalent za urlop z 2013 r.? Umowa od 04.02.2013 r. W sierpniu 2013 r. przeszłam na urlop macierzyński, a następnie na wychowawczy. W 2016 r. urodziłam drugie dziecko i do 31.01.2019 r. byłam na wychowawczym. Żadnego urlopu wypoczynkowego nie wykorzystałam. Obecnie ...

13:58 01.02.2019 PORADA

Witam, 04.02.2013 r. została podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony. 19.08.2013 r. pracownica przeszła na urlop macierzyński. 18.08.2014 r. pracownica przeszła na urlop wychowawczy, nie wykorzystała zaległego urlopu wypoczynkowego. 11.04.2016 r. pracownica urodziła drugie dziecko ...

08:36 01.02.2019 PORADA

Witam, do kiedy mogę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2018 r. w wymiarze 21 dni, jeśli do 31.01.2020 r. przebywam na urlopie wychowawczym?

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN ...

... emerytalno-rentowych składek z tytułu urlopu wychowawczego stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to jednak podstawa za cały miesiąc. W razie gdy urlop wychowawczy rozpoczął się lub skończył w trakcie miesiąca miesięczną podstawę do składek emerytalno-rentowych zmniejsza się proporcjonalnie dzieląc przez liczbę dni miesiąca ...

Urlop wypoczynkowy nie zawsze musi oznaczać dla pracownika niczym niezakłóconą labę. W szczególnych okolicznościach pracodawca ma bowiem prawo odwołać go z odpoczynku. Wezwanemu do ...

... ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Była to jedyna należność wypłacona temu pracownikowi w danym miesiącu. Czy pracodawca powinien przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od tego ekwiwalentu uwzględnić jakiekolwiek koszty uzyskania przychodu? Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynika z art. 171 ...

... jak i niewykorzystanego urlopu zaległego. Urlop wypoczynkowy powinien zostać rozliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop zaległy (urlop z lat ubiegłych) oraz część ...

... się pracy Urlop wypoczynkowy jest szczególnym rodzajem uprawnienia pracowniczego, określanym jako coroczny, płatny, nieprzerwany okres ustawowego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy. Z powodzeniem więc z powyższej definicji można wysnuć wniosek, że pracodawca nie ma prawa obligować podwładnego udającego się na urlop do ...

... urlop dla pracownika niepełnoetatowego? Na co uważać, udzielając mu urlopu? Wymiar urlopu proporcjonalny do ... Jeżeli pracownikowi zostanie do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, w którym urlop ma być udzielony, udzielamy go w wymiarze godzinowym (art. 154 2 § 4 kp). W żadnym innym przypadku nie możemy ...

... pracodawcy, przy czym do dnia rozwiązania stosunku pracy pracownik wykorzystał już urlop wypoczynkowy w wymiarze 16 dni roboczych. Nowy stosunek pracy z innym pracodawcą nawiązał on 1 lipca 2009 r. U poprzedniego pracodawcy panu Janowi przysługiwał urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni przepracował 5 miesięcy z 26 dni = 10,833 dnia ...

... , OSN 1991, Nr 4, poz. 45). Art. 1865 K.p. Na staż pracowniczy, od którego zależy, czy pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 czy 26 dni wypływa także urlop wychowawczy. W dniu zakończenia tego urlopu jego okres wlicza się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie wlicza się ...

Sezon urlopowy zbliża się wielkimi krokami. W związku z tym na niektórych pracodawcach ciąży obowiązek sporządzenia planu urlopów. Do kiedy należy się z niego wywiązać? Czy należy brać pod uwagę zdanie pracowników, a więc wnioski wystosowywane przez nich w tej sprawie? Planowanie urlopów nie zawsze konieczne Co do zasady, urlopy wypoczynkowe ...