11:04 30.09.2015 PORADA

Witam, mam pytanie co w sytuacji, gdy mija 182 dni zasiłku chorobowego "starej" choroby, następnie idę na zaległy urlop wypoczynkowy 14 dni kalendarzowych, którego nie brałam jeszcze w tym roku kalendarzowym (chyba nie muszę mieć wcześniej zdolności do pracy), zwolnienie lekarskie na ...

22:28 06.09.2015 PORADA

1 lipca podpisałem umowę na 3 miesiące, tzw. okres próbny. Niestety nie daję rady już pracować w tej firmie. A do tego chciałbym się przenieść do innego miasta, gdzie mógłbym mieć inną pracę. W firmie zostałem zatrudniony na stanowisku kasjer, magazynier. Niestety nie dostałem ...

17:30 14.05.2015 PORADA

Witam,   dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z okresem wypowiedzenia. W pracy nie bylem obecny dwa dni nie informując o tym nikogo. Następnego dnia mistrz poinformował mnie o karze cofnięcia premii jednocześnie karząc wypisać 2-dniowy wniosek urlopowy na żądanie. Dnia czwartego ...

10:45 04.05.2015 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 17 listopada 2014 roku. Jest to moja pierwsza praca. Ile mam dniu urlopu wypoczynkowego? Ile mam dni urlopu na żądanie? Czy urlop na żądanie wlicza się w urlop wypoczynkowy? Czy w przypadku, kiedy pójdę na zwolnienie ...

11:42 01.03.2015 PORADA

Witam, chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca może odmówić urlopu bezpłatnego (mój chłopak ma zajęcia w szkole policealnej)? Kierownik kazał wpisać urlop na żądanie. Jednak urlopu na żądanie nie wystarczy by pokryć dni nauki. W jeden dzień po skończonych zajęciach będzie ...

23:10 22.12.2014 PORADA

Dzień dobry,  w 2013 urodziłam dziecko, byłam na rocznym urlopie rodzicielskim. Pierwszego dnia po tym urlopie miałam urlop na żądanie, później dostałam zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie. Teraz kończy mi się zwolnienie i chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za rok ...

21:57 21.12.2014 PORADA

Witam, mam 3 pytania: 1. 15 stycznia 2015 kończy mi się urlop macierzyński, od 16 stycznia powinnam być w pracy. Pytanie, czy wniosek o zaległy urlop z 2014 r. mogę złożyć dopiero ostatniego dnia urlopu macierzyńskiego (15.01.2015)? Czy taki wniosek powinno się złożyć z jakimś ...

18:16 12.09.2014 PORADA

Witam, sprawa ma się następująco: jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej, pracowałam w nadgodzinach płatnych 50% 8 godz. normalnych 4 (50%) * dwa (dwa dni) i nie zostało mi za to zapłacone. Udokumentowanie (fiszka) dodatkowym dokumentem była lista obecności z agencji, gdzie przy ...

13:13 01.09.2014 PORADA

Pracodawca odmówił mi urlopu wypoczynkowego, wzięłam dzień urlopu na żądanie z powodu chorego dziecka. Czy pracodawca ma prawo udzielić kary nagany za nie stawienie się w pracy???

11:46 03.07.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy w firmie na produkcji. Pierwsze umowy są podpisywane na okres 2 tygodni. Dowiedziałam się już, że dostanę nową umowę lecz w ostatni dzień tzn. wczoraj 2.07.2014 starej umowy musiałam wziąć urlop na żądanie z powodu spraw ...

... informacje o urlopie na żądanie, urlopie dla osób pracujących nie na pełen etat i kończących pracę, zmieniających wymiar zatrudnienia w ciągu roku lub zatrudnionych w dwóch miejscach. Jak wyliczać urlopy dla tych pracowników? Urlop na żądanie Każdemu pracownikowi przysługują w ciągu roku kalendarzowego 4 dni urlopu na żądanie. Oznacza to, że ...

... 4 dni stanowią niewykorzystany urlop na żądanie, a więc należy ich udzielić najpóźniej do końca 2008 r. (choć już nie w trybie „na żądanie”). GIP: Urlop na żądanie można wykorzystać do końca następnego roku Obowiązek udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie. Uprawnienie do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok ...

... na żądanie może wykorzystać w całości jednorazowo, każdy z dni oddzielnie, z dwu lub trzech dni od razu itd. Może także nie skorzystać z tej formy wcale. Jak wskazano wyżej – część niewykorzystana urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi jako zwykły urlop wypoczynkowy, a nie przepada. Limit na każdy rok Na początku wyjaśniono, że urlop na żądanie ...

... urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu na żądanie jest decyzją wyłącznie pracownika. Pamiętać także należy, iż jego wymiar wlicza się do ilości dni urlopu wypoczynkowego (zatem urlop wypoczynkowy zmniejsza się o ilość dni urlopu na żądanie pracownika w danym roku). Pracownikom na umowę zlecenie i umowę o dzieło urlop na żądanie nie przysługuje, gdyż ...