18:49 29.08.2016 PORADA

Podstawa urlopowa pracownika wynosi 26 dni. Od 6 czerwca 2016 r, pracownika został zatrudniony na okres próbny - koniec obowiązywania okresu próbnego to 5 września 2016 r. W tym czasie pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz jeden dzień urlopu na żądanie. W związku z tym ...

10:30 26.07.2016 PORADA

Witam, od 5 maja do 3 listopada przebywam na urlopie macierzyńskim (26 tygodni), płatnym 100%. Razem z mężem planujemy już za rok mieć drugie dziecko. Czy jeśli zaszłabym w ciążę na urlopie rodzicielskim płatnym 60%, to czy mogę go przerwać i przejść na 100% płatne chorobowe z ...

19:52 17.05.2016 PORADA

20.05 kończy się okres mojego zasiłku chorobowego (mija 182 dni). Lekarz ostatnie L4 wystawił mi do dnia 24.05. Co w tej sytuacji? Czy będą jakieś konsekwencje ze strony pracodawcy? Nie zamierzam ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny, chciałbym wrócić do pracy. Czy na dzień 25.05 ...

16:36 22.03.2016 PORADA

Witam, planuję wziąć w następnym miesiącu 3 dni wolnego pod rząd. Podejrzewam, że pracodawca nie da mi zwykłego urlopu, dlatego chcę go wziąć na żądanie. Moje pytanie czy pracodawca może odmówić czy nie ma takiego prawa? W jakich sytuacjach może odmówić?

19:59 19.02.2016 PORADA

Witam, mój kierownik po raz kolejny przekazuje nam wiadomości przez dziewczyny z dniówek, sam nie zadzwoni, tylko każe przekazać, że on nie wie czy stanie w poniedziałek na nocce. Zgodnie z grafikiem wypada mu wtedy nocna zmiana (wpada do nas raz na tydzień). Czy jest jakiś sposób aby ...

15:32 09.02.2016 PORADA

Witam, przebywam na zwolnieniu lekarskim (L4-170 dni) i chciałabym wiedzieć, czy w wypadku przerwania okresu zasiłkowego w dzień wolny od pracy bądź urlopu na żądanie (brak orzeczonej zdolności do pracy), nabywam z tego tytułu prawo do nowego okresu zasiłkowego w przypadku ...

11:58 05.02.2016 PORADA

Witam, przebywam na zwolnieniu lekarskim (L4-170 dni) i chciałabym wiedzieć, czy w wypadku przerwania okresu zasiłkowego w dzień wolny od pracy bądź urlopu na żądanie (brak orzeczonej zdolności do pracy) nabywam z tego tytułu prawo do nowego okresu zasiłkowego w przypadku zachorowania z ...

17:17 29.12.2015 PORADA

Witam, pracuję w firmie 7 lat. Od 1.12.2014 mam umowę na czas określony dla spółki "matki córki" firmy, żeby nie dać pracownikowi umowy na czas nieokreślony. Od 3 lipca jestem na L4. 31 grudnia konczy mi się prawo do zasilku, tj. 182 dni zwolnienia. Dowiedziałam się, że jestem w 8 ...

19:42 18.12.2015 PORADA

Witam, mam problem. Jestem na okresie próbnym od 26 października na 3 miesiące. Wczoraj złożyłam wypowiedzenie a dziś L4, ponieważ rozłożyła mnie choroba. Zwolnienie mam do poniedziałku, a po nim zostaną mi 4 dni pracy wg grafiku. Czy należy mi się jakiś urlop - wypoczynkowy lub ...

19:43 02.10.2015 PORADA

Pracownik dostarczył świadectwo pracy z agencji pracy tymczasowej, w którym zawarta jest informacja o wykorzystaniu w danym roku kalendarzowym dnia urlopu na żądanie. Czy na podstawie zawartej umowy o pracę z obecnym pracodawcą, pracownik będzie miał do wykorzystania 3 dni urlopu na ...

... żądanie nie jest bezwzględną powinnością pracodawcy, ponieważ jest on uprawniony nie zaakceptować żądania pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które sprawiają, iż zasługujący na ochronę interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy Należy przy tym podkreślić, że odwołanie pracownika z urlopu (odrzucenie żądania o urlop na żądanie ...

... pracownika na ten urlop w terminie rozpoczynającym się przed końcem I kwartału, natomiast jego wykorzystanie może przekraczać już ten termin. Zaległy urlop na żądanie Jeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku przysługujących mu 4 dni urlopu na żądanie, urlop ten stając się urlopem zaległym, traci przymiot „urlopu na żądanie”. Przekształca ...

... z urlopu na żądanie. W momencie zgłaszania wniosku o urlop na żądanie, wspomniany we wstępie pracownik miał prawo do 12 dni urlopu wypoczynkowego. Okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika wynosił ponad sześć miesięcy. Nie istniały zatem formalne przeszkody, które nie pozwalałyby mu na skorzystanie z dwudniowego urlopu na żądanie. Nie ...

... na żądanie jest wystąpienie jego niesprecyzowanych potrzeb. Odmowa w zakresie udzielenia urlopu na żądanie jest dopuszczalna tylko i wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach. Zdaniem SN, pracodawca może nie wyrazić zgody na ...

... o udzielenie żonie dwóch dni urlopu na żądanie. Tłumaczył, że sama zainteresowana nie miała możliwości zawiadomienia zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji szef powinien udzielić wolnego, czy też zgłoszenie wniosku o urlop na żądanie leży w wyłącznej gestii zatrudnionego? Możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie wynika z postanowień art. 1672 ...

... na urlop na żądanie. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto również przypomnieć, że art. 1672 K.p. nie stanowi, w jakich częściach należy wykorzystywać urlop na żądanie ...

... . W takiej sytuacji pracownicy przed pójściem na urlop są obowiązani wypełnić stosowny dokument i oddać go pracodawcy do podpisu. Przy urlopie na żądanie - wniosek "po fakcie" Jeżeli w Twojej firmie istnieje obowiązek składania wniosków urlopowych, pracownik chcący wykorzystać urlop na żądanie powinien powiadomić Cię o tym fakcie najpóźniej ...

... żądanie należy skierować do firmy najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale nie konkretyzują jednocześnie, czy należy uczynić to na początku czy np. pod koniec dnia pracy. Jednakże w opinii SN pracownik wnioskujący o urlop na żądanie ...

... i wystąpiła o urlop na żądanie w wymiarze 4 dni, który otrzymała. Dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, albowiem pracownica zapoznała się z jego treścią. Udzielenie pracownicy urlopu na żądanie po fakcie zapoznania się z treścią wypowiedzenia nie wpływa na skuteczność wypowiedzenia, jak również na bieg terminu ...

... złożyć wniosek o urlop na żądanie w dniu jego rozpoczęcia, i to jeszcze zanim rozpocząłby pracę. Do tej pory w praktyce pracodawcy stosowali wyrok z 15 listopada 2006 r., wprowadzając w regulaminach pracy zasadę, że urlop na żądanie musi być zgłoszony przed godziną rozpoczęcia pracy w danym dniu. Teraz okazuje się, że urlop na żądanie może być ...