eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › system wynagrodzeń
  • Praktyki wynagradzania w branży IT w 2017 roku

    Praktyki wynagradzania w branży IT w 2017 roku

    ... system premiowania. Dobry system premiowania powinien być spisany w postaci regulaminu, w którym znaleźć się powinny takie elementy jak to, za co przysługuje premia, jak jest ona naliczana i jakie są zasady jej wypłaty. Dokument ten wpływa na transparentność i poczucie sprawiedliwości wynagrodzeń ... WIĘCEJ

    Tematy: zarobki w IT, zasady wynagradzania, system wynagradzania, system wynagrodzeń
  • Wynagrodzenia - trendy 2017

    Wynagrodzenia - trendy 2017

    ... sposób docenić unikalne umiejętności pracowników, a ponad 40% - zmniejszyć rotację. Jedna na cztery organizacje podejmie działania zmierzające do zniwelowania dysproporcji w wysokości wynagrodzeń. Co trzecie przedsiębiorstwo będzie się starało dopasować stawki do rynku. Natomiast największa grupa firm (68%) planuje zmienić systemy wynagradzania, by ... WIĘCEJ

    Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia 2017, rynek wynagrodzeń, podwyżki wynagrodzeń
  • System wynagradzania: 7 postanowień na 2017 rok

    System wynagradzania: 7 postanowień na 2017 rok

    ... będzie zatem bieżące monitorowanie trendów rynkowych i opieranie wynagrodzeń kluczowych pracowników na najnowszych dostępnych danych. Pomóż pracownikom zrozumieć system wynagrodzeń Rok 2017 to dobry czas, aby nadrobić zaległości dotyczące transparentności wynagrodzeń. Jeżeli pracownicy poszukują informacji o sposobach wynagradzania w firmie ... WIĘCEJ

    Tematy: system wynagrodzeń, system wynagradzania, zasady wynagradzania, wynagrodzenia
  • Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    ... na dodatkowe bodźce motywacyjne i uczą się wykorzystywać system wynagrodzeń tak by osiągnąć maksymalne korzyści. Po wprowadzeniu nowego systemu wynagrodzeń, należy go monitorować zgodnie z poniższym schematem: Szczegółowych informacji o tym czy nadszedł czas na zmiany w systemie wynagrodzeń dostarczy nam audyt. Przeprowadza się go w następujących ... WIĘCEJ

    Tematy: podwyżka pensji, podwyżki, waloryzacja, wynagrodzenie pracownika
  • Czym jest benchmarking wynagrodzeń?

    Czym jest benchmarking wynagrodzeń?

    ... . Na czym polega benchmarking wynagrodzeń? By system wynagrodzeń był efektywny, musi być spójny ze strategią przedsiębiorstwa, brać pod uwagę wkład osób nagradzanych (zakres pracy, jej efekty, kompetencje pracownika) i uwzględniać realia rynku. Celem firmy nie powinno być zatem oferowanie jak najwyższych wynagrodzeń, lecz takich, które ... WIĘCEJ

    Tematy: benchmarking, wynagrodzenia, benchmarking wynagrodzeń, badanie wynagrodzeń
  • Rynek pracy w I półroczu 2015 r.

    Rynek pracy w I półroczu 2015 r.

    ... Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Wśród najchętniej stosowanych systemów wynagrodzenia należy wymienić: system czasowy, wykorzystywany najczęściej w handlu, polega na wypłacie stałej stawki godzinowej; system akordowy, gdzie wynagrodzenie zależy od ilości wyprodukowanego w określonym czasie towaru i występuje wyłącznie ... WIĘCEJ

    Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, system wynagrodzeń
  • System wynagradzania: jak powstaje?

    System wynagradzania: jak powstaje?

    ... sytuację wewnątrz instytucji, a następnie opracowują dobrany do indywidualnych potrzeb system. Jest to zawsze proces wieloetapowy, zaczynając od audytu systemu wynagradzania, opisania stanowisk pracy i wartościowania tychże stanowisk, poprzez porównanie wynagrodzeń do wartości rynkowych, a na zbudowaniu całego systemu z hierarchią stanowisk ... WIĘCEJ

    Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagrodzeń, system wynagradzania
  • System wynagradzania: najczęstsze wady

    System wynagradzania: najczęstsze wady

    ... powstawanie: „Aby nie zostać w tyle za konkurencją, warto dokonywać cyklicznych przeglądów płac w firmie i co jakiś czas aktualizować widełki wynagrodzeń”. Przestarzały i niefunkcjonalny system wynagrodzeń prowadzi w prosty sposób do wysokiej rotacji pracowników oraz często masowych ucieczek do konkurencji. Nie trzeba nadmieniać, jak wielkim jest ... WIĘCEJ

    Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagrodzeń, system wynagradzania
  • Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    ... stres, zakresem odpowiedzialności, nie będzie uznane za dyskryminację innych grup pracowników. Przydatne linki: - Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku - Kalkulator wynagrodzeń - Kodeks pracy W kontekście omówionej powyżej zasady równego traktowania jawi się szereg problemów praktycznych, z którymi musza zmierzyć się pracodawcy. W kręgu ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady wynagradzania, regulamin wynagradzania, nagradzanie pracowników, system wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie za pracę a nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na wiek

    Wynagrodzenie za pracę a nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na wiek PORADA

    U mnie w pracy kucharka ma wynagrodzenie zasadnicze 1580 zł, dodatek za wysługę lat 20% co daje razem 1896 zł. Młoda pracownica, pomoc kucharki z 0 stażem ma wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł (płaca minimalna w 2013 r.). Czy można tu mówić o nierównym traktowaniu i dyskryminowaniu ze ... WIĘCEJ

    Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie zasadnicze
  • Czy istnieje system płac akordowo-dniówkowy?

    Czy istnieje system płac akordowo-dniówkowy? PORADA

    jeżeli nie, to czy prezes firmy może sobie taki system wprowadzić, mimo że nie jest to firma prywatna a spółka z o.o.? WIĘCEJ

    Tematy: system czasu pracy, system wynagrodzeń, system akordowy, wynagrodzenie za pracę
  • Firmy deweloperskie i ich systemy wynagrodzeń

    Firmy deweloperskie i ich systemy wynagrodzeń

    ... swoje systemy wynagrodzeń, wynika z analiz międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. Nauczeni kryzysem z 2008 roku, potencjalni sprzedawcy ... , było także zachowanie systemu prowizyjnego przy jednoczesnym pominięciu stałego elementu w postaci podstawy. System ten, ze względu na swój charakter, największą popularnością cieszył się wśród osób ... WIĘCEJ

    Tematy: firmy deweloperskie, branża deweloperska, tendencje na rynku pracy, rynek pracy specjalistów
  • dyskryminacja w pracy

    dyskryminacja w pracy PORADA

    Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas ... WIĘCEJ

    Tematy: stanowisko, praca, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.