Najczęściej stosowane dziś benefity dla pracowników to m.in. premie finansowe, karnety na siłownię, bilety do kina czy pakiety opieki medycznej. A gdyby tak najlepszym zaproponować nagrody rzeczowe? Tego rodzaju akcje bez wątpienia mogą stanowić interesujące urozmaicenie firmowej rzeczywistości. Prowadzone okresowo lub stale akcje z nagrodami dla ...

... pod gruszą, a więc wsparcie finansowe z funduszu socjalnego. Jest to forma świadczenia pozapłacowego, ciesząca się dużą popularnością zwłaszcza w okresie letnim. Dofinansowanie do ... mierze od wielkości organizacji. Im większa firma, tym większe szanse uzyskania świadczenia na ten cel. Według zebranych w badaniu danych, 43 proc. firm zatrudniających ...

... zadbać o utrzymanie zdrowia pracowników z branży transportowej w dobrej kondycji, pracodawcy powinni przede wszystkim zwrócić uwagę na profilaktykę nabytych wad postawy oraz świadczenia ułatwiające powrót do zdrowia po doznaniu urazów. Biorąc pod uwagę, że większość osób pracujących w tej branży narażonych jest na problemy ...

Jeszcze do niedawna zwykło się sądzić, że przerwa w karierze to coś, czego należy bezwzględnie unikać. Na kandydatów ze sporymi lukami w przebiegu zatrudnienia rekruterzy patrzyli dość podejrzliwie. Czasy się jednak zmieniają i dziś czasowe zawieszenie pracy zawodowej bywa traktowane jako element dbałości o work-life balance. Najnowsze z badań ...

... , to powoli rozszerzają swoją ofertę o nowe, często nieoczywiste świadczenia pozapłacowe. Wśród pracodawców z USA wciąż dominują opłacane przez pracodawcę pakiety medyczne (77%) oraz program emerytalny najczęściej tzw. plan 401K (72%). Coraz więcej firm oferuje również świadczenia związane z równowagą między pracą a życiem osobistym (Aon, 2019 ...

Przeprowadzone w tym roku badania Hays dowodzą, że na benefity pozapłacowe może już liczyć 90% pracowników. Najbardziej rozpowszechnione są pakiety opieki medycznej, karty sportowe oraz wyjazdy i imprezy integracyjne. W kontekście świadczeń pozapłacowych ...

... benefity, ich wartość oraz poziom satysfakcji. Rzeczywistość Menedżerowie w Polsce najczęściej otrzymują telefon służbowy do użytku prywatnego – aż 60,5%. W przypadku tego świadczenia, odsetek menedżerów otrzymujących go był znacznie wyższy niż dla ogółu pracowników (35,8%). Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń dla kierowników ...

W nowoczesnej firmie system wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych warto traktować jako element strategiczny, spójny z ogólną strategią organizacji i adekwatny do jej pozycji na rynku. Jeśli zakładamy bowiem, że to pracownicy zapewniają nam sukces, to powinniśmy planować ich pensje tak, aby motywować ich do realizacji postawionych przed nimi ...

... miarę potrzeb benefity pozapłacowe. To czynniki, które decydują dziś o tym, czy dane miejsce pracy uznawane jest przez ... wskazuje Piotr Dziedzic. Najbardziej popularne benefity Badanie Confidence Index pokazuje, że polscy pracownicy wysoko cenią pozapłacowe benefity oferowane przez pracodawcę. Wśród nich najbardziej pożądany jest dostęp do szkoleń. ...

... zarządu Polskiej Izby Ubezpieczeń. - Dwie trzecie korzystających z prywatnej opieki, wydaje ponad 100 miesięcznie na prywatne świadczenia. Środki te wydawane są niestety często nieefektywnie na pojedyncze świadczenia, bez zachowania ciągłości leczenia. To najmniej efektywny sposób finansowania opieki zdrowotnej. Jednocześnie nasze badania pokazują ...