15:31 27.03.2019 PORADA

Witam, od kilku miesięcy jestem na zasiłku rehabilitacyjnym, który kończy się w kwietniu. Czekam na kolejną operacje, która odbędzie się za 3 miesiące. W lutym zakład pracy rozwiązał ze mną umowę. Czekam na kolejną komisję w ZUS-ie. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ...

12:57 21.03.2019 PORADA

Osoba zatrudniona od 29.10.2018 r., od 20.12.2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, od 20.03.2019 r. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, a okres zatrudnienia jest krószy niż 6 miesięcy, osoba ta jest na chorobowym do 5 kwietnia. Czy od ...

19:15 19.03.2019 PORADA

Niestety znalazłam się w niezręcznej sytucji. Zostałam oskarżona o kradzież mienia znajomej z pracy w godzinach poza pracą. Dostałam wypowiedzenie przez pracodawcę z uzasadniem utraty zaufania w związku z kradzieżą mienią. Sprawa nie jest jeszcze rozwiązana, moje mieszkanie zostało ...

09:17 09.03.2019 PORADA

Witam, czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o prace na czas nieokreślony z powodu oczekiwania na drugi zabieg operacyjny rekonstrukcji stawy kolanowego, który jest planowany na listopad 2020 roku? Pierwsza operacja wykonana była w ubiegłym roku w maju, po upływie 4 miesięcy lekarz ...

12:41 06.03.2019 PORADA

Witam, w dniu 26 lutego 2019 r. zostało mi wręczone rozwiązanie umowy w trybie art. 52. Chcę zapytać, czy przysługuje mi wynagrodzenie za przepracowane dni w lutym i w jakim czasie powinnam dostać świadectwo pracy? Dziękuję.

18:52 01.03.2019 PORADA

Witam, mam taki problem, pracowałem w 2017 roku w firmie, ale 6 grudnia 2017 roku została rozwiązana. W związku z tym w tym, w roku 2018 miałem jeden stosunek pracy, więc się z niego rozliczyłem elektronicznie. Tydzień później przyszedł mi PIT-11 ze stosunku pracy z firmy, w której ...

21:06 18.02.2019 PORADA

Witam, rozwiązuję umowę o pracę na okres próbny i przechodze do kolejnego pracodawcy. Na 12 marca zostałem skierowany do szpitala. Zatrudnienie u nowego pracodawcy zaczynam 4 marca. Czy po 4 dniach hospitalizacji z zabiegiem i przypisanym przez lekarza 2 tygodniowym L4 będę miał ...

19:51 01.02.2019 PORADA

W połowie stycznia, po okresie próbnym, zakończyłam pracę w firmie X. Z dniem 28 stycznia dostałam od firmy ostatnie wynagrodzenie. Dziś przypadkowo, w skrzynce mailowej (spamie!) zobaczyłam wiadomość od księgowej, że na liście płac za styczeń 2019 r., moje wynagrodzenie jest w ...

21:27 21.01.2019 PORADA

Witam, w grudniu 2017 r. uzyskałam uprawnienia emerytalne (skończone 60. lat), jestem sprzątaczką w szkole, we wrześniu będę miała jubileusz 30 lat pracy. W tym roku (2019) dyrektor chce mnie zwolnić z powodu zmniejszenia liczby dzieci w szkole i zmniejszenia liczby oddziałów, bo ...

20:26 17.01.2019 PORADA

Witam, od prawie miesiąca nie pracuję, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Teraz wychodzi, że roczna inwentaryzacja przebiegła bardzo źle. Zatrudniając się nie podpisywałem odpowiedzialności materialnej. Czy będę ponosić za to jakieś konsekwencje prawne i czy będę musiał ...

... naruszeniem prawa. Dlatego nie ma potrzeby podpisywania nowej umowy o pracę z pracownikiem, który podjął pracę w wyniku przywrócenia. Należy natomiast dokonać "przeglądu" przeprowadzonych ... bowiem wcześniej wydanego świadectwa pracy ani wadliwych czynności pracodawcy powodujących rozwiązanie stosunku pracy. Dlatego nie ma podstaw do poprawiania bądź ...

... jakie są zasady ich oskładkowania. Kiedy takie świadczenia są zwolnione ze składek, a w jakich sytuacjach należy je składkować? Odpowiedź: Z tytułu rozwiązania umowy o pracę pracownikom mogą być wypłacone różnego rodzaju świadczenia pieniężne, jak np.: odprawy emerytalno-rentowe, odprawy z tytułu tzw. zwolnień grupowych albo odszkodowanie z tytułu ...

... grupowy, jeśli pracodawca w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada albo proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron grupie co najmniej: 10 pracowników, gdy zatrudnia ... zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej pracownikowi zatrudnionemu na podstawie terminowej umowy o pracę zwolnionemu indywidualnie tylko wówczas, gdy wykaże, iż po stronie ...

... członkami rodziny pracownika, którzy zwykle po wyrejestrowaniu pracownika „wiszą” w dokumentach? Odpowiedź: Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jako płatnika składek po rozwiązaniu umowy o pracę jest wyrejestrowanie byłego pracownika z ubezpieczeń. Fakt ustania stosunku pracy oznacza bowiem ustanie tytułu do ubezpieczeń pracowniczych, a każda osoba ...

... z pytaniami o przyczyny zakończenia poprzedniej. Pewnikiem jest to, że nie ma gorszych słów na rozmowie kwalifikacyjnej, niż narzekanie na swoją poprzednią pracę. Każdy potencjalny pracodawca słysząc gorycz i oszczerstwa rzucane pod kierunkiem byłego szefa, zawsze zada sobie pytanie – "a jeśli będzie kiedyś tak mówił ...

... takiej osobie uzyskanie prawa do emerytury, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Dotyczy to jednak tylko pracownika, który po wspomnianych czterech latach ... Oznacza to, że pracodawca w okresie ochronnym nie może wypowiedzieć nie tylko umowy o pracę, ale również jej warunków na niekorzyść pracownika, któremu do emerytury brakuje nie ...

Panuje powszechne przekonanie, iż utrata pracy jest jednym z najbardziej stresogennych czynników w życiu każdego z nas. Psychologowie wymieniają ją na jednym z najwyższych miejsc na liście przyczyn wywołujących najbardziej negatywne emocje. Z drugiej strony, niepokojące perspektywy mogą zmobilizować nas do aktywnych poszukiwań nowego miejsca pracy ...

... gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy jest zależna ...

... umowy czy też inne kwestie związane ze stosunkiem pracy. Czasami pracownik nie wyraża jednak zgody na takie zmiany, co może skutkować nawet rozwiązaniem umowy o pracę. Zmiana warunków umowy ... umowy pracownikowi, który nie zgadza się na przyjęcie odpowiedzialności materialnej, jest uzasadnione. Przyjmuje się bowiem, że wypowiedzenie umowy o pracę ...

... będzie się przedłużać ponad 3 miesiące, możliwe będzie rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (o ile pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy). 1. W czasie choroby nie można wypowiedzieć umowy o pracę Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np ...