11:39 16.03.2018 PORADA

Pracuję w magazynie 5 dni w tygodniu po 8 godzin i czasem w sobotę idę na 8 godzin płatnych 100%. Ostatnio pracodawca oznajmił nam, że niedozwolone jest wypłacanie wynagrodzenia za sobotę i muszą nam planować dni wolne, bo inaczej dostaną karę. Szukałem w przepisach coś na ten temat ...

19:37 14.03.2018 PORADA

Zastanawiam się nad finansami rodzinnymi: 1). Jestem w ciąży, mam pracę stojącą w handlu, najczęściej 12 godzin. Z tego co się zorientowałam maksymalny czas pracy stojącej to 3 godziny, zgadza się? A to byłoby nieopłacalne dla mojego pracodawcy, więc podejrzewam, że będzie ...

10:16 27.02.2018 PORADA

Pracuję w systemie równoważnym na pełnym etacie. Wymiar czasu pracy to 7 godzin, 35 min. dziennie, okres rozliczeniowy 2 miesiące. W styczniu przepracowałam 188 godzin, czyli więcej niż norma do przepracowania na ten miesiąc. Czy pracodawca powinien mi wypłacić wynagrodzenie w styczniu ...

13:58 21.02.2018 PORADA

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa pracownikowi zatrudnionemu w okresie od 01.07.1992 do 30.09.1996 i od 01.05.1997 do 28.02.2018, który w okresie zatrudnienia wykorzystał 31 dni urlopu bezpłatnego?

21:49 18.02.2018 PORADA

Czy nagroda za przepracowane lata tzw. jubileuszówka wlicza się do obliczenia podstawy wypłaty L4 ciążowego?

13:16 16.02.2018 PORADA

Dzień dobry, jestem w 16. tygodniu ciąży. W firmie, gdzie pracuję wypłaty wpływają 1. lub 2. każdego miesiąca za poprzedni miesiąc, np. 1 lutego dostałam wynagrodzenie za styczeń. Z kolei premia np. za styczeń wypłacana jest dopiero z lutową wypłatą, czyli 1 lub 22 marca. Do ...

22:35 06.02.2018 PORADA

Dzień dobry, byłam zatrudniona od 1 stycznia do 30 czerwca tj. przez 181 dni, jednakże wykorzystałam 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy. Czy mam prawo do trzynastki?

14:31 03.02.2018 PORADA

Dzień dobry wszystkim, moje pytanie dotyczy wypłaty trzynastej pensji. Mianowicie do 31.10.2017 roku zatrudniona byłam na uniwersytecie na umowę o pracę od 01.04.2012, rozwiązanie nastąpiło za porozumieniem stron. Od 01.11.2017 zatrudniona jestem na innym uniwerku. Stąd moje pytanie, czy ...

11:58 01.02.2018 PORADA

Witam, od czerwca 2016 pracowałem w Państwowej Straży Rybackiej w Poznaniu. Do końca sierpnia 2017 nie została mi przedłużona umowa. Mam pytanie czy należy mi się jakiś procent trzynastki za przepracowane 8 miesięcy w 2017 roku? Za pół roku 2016 otrzymałem połowę trzynastki.

16:41 23.01.2018 PORADA

Czy należy się nagroda jubileuszowa za 15 lat pracy u jednego pracodawcy? Wcześniej pracowałam u kogoś innego 4 lata, mam ciągłość pracy. Obecny pracodawca zatrudnia mniej niż 10 osób i prowadzi branżę gastronomiczną. Wypłata jest minimalna, a wcześniej nie pobierałam żadnej ...

... (np. rozporządzeń Rady Ministrów ). Zawieszeniu mogą zatem ulec tylko i wyłącznie przepisy wewnątrzzakładowe, a więc te, które składają się np. na regulamin pracy czy regulamin wynagradzania. Porozumienie, o którym mowa powyżej, zawiera się z działającą na terenie firmy organizacją związkową, a w przypadku jej braku- z przedstawicielami pracowników ...

... regulaminu wynagradzania, można po prostu wprowadzić nowy regulamin w całości. W akcie wprowadzającym należy wówczas zaznaczyć, iż z dniem ogłoszenia tego aktu traci moc akt wprowadzający poprzedni regulamin. Przykładowe zarządzenie wprowadzające może wyglądać następująco: Na podstawie art. 772 kp wprowadza się Regulamin Wynagradzania, daje ...

... pamiętać, tworząc regulamin wynagradzania? Od praktyki do teorii, czyli najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin. Każde prawo wewnętrzne w firmie powinno być przede wszystkim adekwatne do potrzeb tej firmy. Przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania należy więc przeanalizować: jakie składniki wynagradzania wynikające z przepisów ...

... np. premie kwartalne czy jubileuszowe wypłaca się również z dołu, w terminach, które są określone, podobnie jak comiesięczne wynagrodzenie, w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź w układzie zbiorowym pracy, a przy ich braku w umowie o pracę (art. 85 § 4 K.p.). Przykładowo więc, w regulaminie pracy może znaleźć się zapis, zgodnie ...

... regulaminu wynagradzania nie były mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układu zbiorowego lub przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. Zgodnie z art. 772 § 4 K. p. regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania ...

... do wiadomości regulamin wynagradzania w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie, dla ważności tego nie jest jednak wymagane zapoznanie się z nim pracowników”. „Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę ...

... stwierdził, że regulamin ten wygasł z mocy prawa. Sądy I i II instancji w swoich wyrokach przychyliły się jednak do stanowiska pracowników. Sędziowie orzekli, że pomimo zmiany organizacyjno-prawnej, pracodawca nie wypowiedział obowiązującego wówczas regulaminu wynagradzania. Tak więc regulamin wynagradzania obowiązujący w przedsiębiorstwie ...