... odprawa) oraz dobrej jakości sprzęt. „Ciekawym zjawiskiem jest zainteresowanie pracowników na stanowiskach menedżerskich Pracowniczym Programem Emerytalnym (PPE), który pracodawca tworzy ... aprobatą, ale ciągle stosunkowo niewielu pracodawców je prowadzi dla swoich pracowników. 70% menedżerów ocenia PPE jako atrakcyjną formę oszczędzania na ...

... sportu lub rekreacji, to o 4 p.p. więcej niż w 2014 roku i 14 p.p. niż w 2013 roku. O dobre samopoczucie pracowników i równowagę między życiem zawodowym i prywatnym najlepiej dbają duże firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników. 79 proc. z nich oferuje zatrudnionym świadczenia związane z poprawą ich samopoczucia. Duże firmy również najchętniej ...

... to na bezpośrednie przełożenie skutecznych metod na inne dziedziny, w tym biznes. Pojęcie coachingu, który zaczął koncentrować się na rozwijaniu umiejętności pracowników korporacji czy mniejszych firm, w celu osiągania lepszych wyników w pracy, rozpowszechniło się na początku lat 90. ubiegłego wieku, wraz z założeniem pierwszej ...

... jak firmy zaczynają dostrzegać, że powierzchnię biurową można wykorzystać jako narzędzie do inspirowania i aktywizowania pracowników, postrzeganie biura jako kosztu działalności powoli odchodzi w przeszłość.” „Biorąc pod uwagę, że odpływ pracowników jest o wiele bardziej kosztowny niż wynajem powierzchni biurowych, nie dziwi fakt, że coraz ...

... firmy i jej pracowników w sposób widoczny dla wszystkich” - dodaje. Jak wynika z badania Oracle, tylko ok. jedna trzecia (35%) pracowników w Europie Zachodniej czuje ... jednej trzeciej ankietowanych (32%) ich firmy w ogóle nie doceniają osiągnięć poszczególnych pracowników. Wskazuje to na istnienie rozdźwięku między tym, co pracownicy i kierownicy ...

... już nie wystarczą, aby odpowiednio zmotywować ludzi do pracy. Co jeszcze można zrobić? Prezentujemy 5 nietypowych, ale sprawdzonych sposobów! - Odpowiednie zmotywowanie pracowników to dla pracodawcy gwarancja ich zaangażowania, lojalności i profesjonalizmu – mówi Adam Mistela, trener umysłu. – W obecnej sytuacji na rynku to niezwykle istotna ...

... od zadowolenia zatrudnionych. A czego oczekują ci ostatni? Postanowił to sprawdzić serwis GoWork.pl. I tak powstała liczba 10 życzeń głównych polskich pracowników, którą stworzono na podstawie anonimowych ankiet, przeprowadzonych wśród osób odwiedzających stronę z opiniami o pracodawcach. Godne wynagrodzenie. Ponad 43 proc. badanych uznało ...

... jeden z powodów naszej niższej wydajności. Po stronie pracodawcy Firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że muszą systemowo wspierać poprawę wydajności pracowników. Pracodawcy powinni zadbać o funkcjonalność biur – dostępność odpowiednio wyposażonego zaplecza socjalnego, przestrzeni dla każdego pracownika, po strefę do odpoczynku. Coraz częściej ...

Co motywuje dyrektora finansowego do pracy? Z najnowszego badania zrealizowanego przez międzynarodową firmę doradztwa personalnego Michael Page wynika, że są to przede wszystkim godne uwagi wyzwania zawodowe, atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity pozapłacowe. Okazuje się również, że wielkość ma znaczenie - im bowiem większy dział finansowy, tym ...

... z pożytkiem dla firmy. Jak zatrzymać w firmie utalentowanych pracowników? Aby ograniczyć odejścia utalentowanych pracowników z firmy, należy skoncentrować się na obszarach, na których najbardziej im zależy, czyli na: rozwoju potencjału, odpowiednim rozmieszczeniu pracowników, powiązaniu między ludźmi realizującymi wspólny cel. Obszar rozwoju ...