Wybuch pandemii przeniósł nasze życie zawodowe do domów. W wielu przypadkach stało się to pretekstem do rozwijania nowych kwalifikacji. Z informacji przedstawionych przez Hays wynika, że o rozwój zawodowy w czasie home office zadbał blisko co drugi specjalista. Nie brakowało jednak i pracowników, którzy nie znaleźli na to ani czasu, ani energii. ...

3 na 4 Polaków uważa, że regularny awans w pracy to nieodzowny wręcz element kariery zawodowej. Tyle teorii, bo w praktyce okazuje się, że aż 37% z nas nigdy nie zostało uhonorowane w ten sposób, a 62% nie dostało go w ciągu ostatnich 3 lat. Na pięciu się po szczeblach kariery zależy nam jednak tak bardzo, że na awans godzimy się nawet wówczas, ...

Niespodziewany wybuch pandemii wstrząsnął wszystkimi właściwie dziedzinami życia i gospodarki, nie omijając przy tym rynku pracy. I wprawdzie nie wszyscy pracownicy musieli borykać się z tak potężnymi problemami jak utrata pracy, to jednocześnie koronawirus sprawił, że wielu zatrzymało się na chwilę, oddając się refleksji nad dotychczasowym ...

Pandemia COVID-19 sprawia, że na rynku pracy najbardziej poszkodowane są młode osoby, dopiero na ten rynek wchodzące. Na świecie już 1 na 6 osób poniżej 25 roku życia straciła pracę na skutek kryzysu wywołanego sytuacją ostatnich miesięcy. Dotyczy to także Polski, gdzie prawie jedna trzecia aktywnych zawodowo osób do 24 roku życia pracuje w ...

Wprawdzie wynagrodzenie pozostaje jednym z najważniejszych czynników motywujących nas do pracy, to jednak z rynku dobiegają wyraźnie słyszalne głosy, że atrakcyjna pensja to już nie wszystko. O tym, czy chcemy związać się z daną firmą na dłużej, coraz częściej decydują możliwości, jakie daje ona nam w zakresie rozwoju zawodowego. Z tym może być ...

Wewnętrzny awans w pracy to niewątpliwie sytuacja pełna interpersonalnych wyzwań i dylematów. I to zarówno po stronie osoby z kolegi stającej się liderem, jak i po stronie jej dotychczasowych współpracowników, którzy wcieleni zostają w rolę podwładnych. Jak ustawić nowe relacje? Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Do jakich zmian w relacjach prowadzi ...

Polacy nie chcą lub nie bardzo wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce lub awansie - czytamy w komunikacie z badania zrealizowanego przez firmę Devire. Wprawdzie lepsza pensja i wyższe stanowisko to marzenie wielu z nas, to jednak okazuje się, że w wielu przypadkach wszystko kończy się na rozmyślaniach - 35% respondentów badania wprost przyznaje, że tych ...

Rośnie rzesza osób decydujących się na studia wyższe. Zaznacza się to m.in. w finansach. W UE wyższym wykształceniem legitymuje się dziś co trzeci pracownik tej branży. Dla porównania, przed dekadą odsetek ten sięgał 21%. Ten pęd do wiedzy ma sens - z danych Eurostatu wynika bowiem, że absolwenci wyższych uczelni w większości (82%) nie mają ...

... i inwestycjami, wymaga dodatkowych umiejętności, które potwierdzają zdolność prowadzenia inwestycji na całym świecie i znajomość globalnych rynków. Kariera w finansach, ale raczej nie w oddziale CI, którym marzy się kariera w finansach, powinni również zdawać sobie sprawę, że zmiana struktury zatrudnienia niesie za sobą modyfikację profilu ...

... częściej – przez najmłodsze (88% w wieku 18-24 lat). Kariera ważna, ale… bez przesady Dokładnie połowa badanych przez Pracuj.pl (50%) twierdzi, że kariera jest dla nich ważna. Oznacza ... czasu prywatnego. Natomiast tylko 14% pracujących Polaków biorących udział w badaniu określiło, że kariera jest dla nich bardzo ważna – co pociąga za sobą gotowość do ...