08:57 12.12.2015 PORADA

Witam! Chciałbym uzyskać jakąć informację, gdzie i jak mogę uzyskać zaświadczenie wyżej wymienione. Prosiłbym o adres archiwum lub instytucji, gdzie mogę to odebrać? Z góry dziękuję.

14:24 07.12.2015 PORADA

Szanowni Państwo, pracuję jako psycholog od wielu lat. W ostatnim czasie organ nadzorujący naszą placówkę stwierdził, iż nie posiadam uprawnień do wykonywania zawodu (tym samym zarzucił brak kwalifikacji), gdyż w aktach osobowych nie ma dokumentu potwierdzającego wpis do Regionalnej ...

19:39 30.11.2015 PORADA

Witam, mam pytanko, pracuję w biurze i mam problem z jedną osobą na macierzyńskim. Czy należy takiej pracownicy, która jest na macierzyńskim do kwietnia 2016 roku pisać teraz porozumienie zmieniające, wzrost wynagrodzenia minimalnego? Czy taka osoba musi mieć w aktach taki dokument ...

21:21 25.11.2015 PORADA

Witam, jestem w ciąży od listopada 2015, termin porodu mam na sierpień 2016, pracuję na umowę zlecenie, odprowadzam dobrowolną składkę chorobową. Umowę zlecenie będę mieć do końca lipca 2016. Czy jeżeli poród nastąpi miesiąc przed ukończeniem umowy zlecenia, to czy ...

10:10 25.11.2015 PORADA

Czy prowadząc imienne karty przychodów pracowników dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych, mogę sporządzać jedną listę płac dla wszystkich (5 osób) czy dla każdego indywidualną listę? Wypłaty są gotówkowe, dotychczas każdy podpisywał się na łącznej liście dla wszystkich.

17:19 23.10.2015 PORADA

Witam, zatrudniam studentkę na umowę zlecenie (bez składek ZUS) i bez zgłoszenia do ZUS. Na koniec miesiąca do umowy wystawiamy rachunek z kwotą do wypłaty. Ile lat muszę trzymać tego typu umowy i rachunki od umowy zlecenia (czy tak jak dokumentaję ZUS), czy muszę do rachunku robić ...

15:29 23.10.2015 PORADA

Dzień dobry, potrzebuje porady w sprawie pracy. 13.06.2015 r. miałam wypadek w domu i od tego dnia przebywam na zwolnieniu lekarskim i pod ciągłą kontrolą specjalistów. Na początku września wysłałam do zakładu pracy dokumenty do wypełnienia dotyczące zasiłku rehabilitacyjnego wraz z ...

17:57 14.10.2015 PORADA

Udałem się do archiwum, gdzie są moje dokumenty osobowe płacowe ze zlikwidowanego zakładu pracy, w  którym przepracowałem od 1990 r. do 31.12.2000 r. Złożyłem podanie o wystawienie zaświadczenia o okresie zatrudnienia i wysokości zarobków. Po paru dniach otrzymałem telefon z ...

20:58 18.06.2015 PORADA

Dokumenty do wypłaty zaiłku, to znaczy: 1). Zaświadczenie lekarskie (L4) 2). ZUS Z-15 3). ZUS Z-3  Dostarczamy wszystkie do pracodawcy, czy jakieś druki musimy zawieźć do ZUS?

09:32 27.04.2015 PORADA

Czy na podstawie zaświadczeń wystawionych przez archiwum zakładowe w Łobzie można wyliczyć pracownikowi staż pracy? Zaznaczę, że pracownik nie posiada świadectw pracy z tego okresu, ma tylko pieczątki w legitymacji ubezpieczeniowej. Jak należy dalej postąpić? Pracownik ten ma już ...

Rozważmy następujący przypadek: pracownik dowiedział się, że do jego akt osobowych dołączono anonimowe donosy dotyczące prywatnej sfery jego życia oraz inne notatki niemające związku z zatrudnieniem. Zażądał od pracodawcy natychmiastowego ich usunięcia. Szef jednak odmówił, tłumacząc, że ma prawo przechowywać tego typu informacje w teczkach ...

Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w świadectwie pracy tylko informacji ściśle określonych i wymienionych w przepisach prawa pracy. Oprócz tego, w ust. 6 świadectwa pracy, tj. w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe, można zamieścić także inne dane, ale tylko na żądanie pracownika. Czy na świadectwie pracy powinnam wypisać w ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zatrudnia jednego z pracowników w oparciu o umowę o pracę na czas określony (2 lata). Za kilka tygodni stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, ale firma zamierza kontynuować zatrudnianie podwładnego na podstawie kolejnej, również dwuletniej, umowy terminowej. Pracownik żąda, aby w związku z ...

Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników to obowiązek spoczywający niemal na każdym pracodawcy. Wszelkie uchybienia w tym zakresie z pewnością nie umkną czujnemu oku inspektora pracy. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich skutków może doprowadzić nieprowadzenie bądź nierzetelne prowadzenie tego rodzaju dokumentacji. Przypomnijmy, stosownie do art. ...

Jeżeli pracownik wykaże, że w związku z działalnością pracodawcy - polegającą na wykonywaniu obowiązków wynikających z przepisów prawa ubezpieczeń społecznych - poniósł szkodę, to wówczas na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że jego działanie nie było zawinione. Wyrok SN z 25 kwietnia 2008 r., I PK 245/07. Stan faktyczny: Tadeusz G. ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (pojawienie się w zakładzie pracy po spożyciu znacznej ilości alkoholu). W wystawionym mu świadectwie pracy pracodawca nie omieszkał wspomnieć w jakim trybie doszło do rozwiązania umowy o pracę. Zatrudniony zwrócił się do ...

Rozważmy następujący przypadek: pracownikowi skradziono teczkę, w której znajdowały się zaświadczenia dotyczące przebiegu jego zatrudnienia, m.in. świadectwo pracy. Zwrócił się więc do byłego pracodawcy o ponowne wydanie tego dokumentu. Czy szef ma obowiązek przychylić się do tej prośby? Odpowiedzi na postawione we wstępie pytanie należy ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik w okresie wypowiedzenia poprosił pracodawcę o wydanie świadectwa pracy, które okazało się niezbędne w firmie, w której zamierza podjąć pracę. Czy pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument przed rozwiązaniem stosunku pracy? Co do zasady, obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony rozwiązał z dwutygodniowym wypowiedzeniem umowę o pracę. Stosunek pracy wygasł 31 marca, tego też dnia pracownik uległ wypadkowi, w efekcie czego nie mógł osobiście odebrać świadectwa pracy. Po miesięcznym pobycie w szpitalu ze zdziwieniem odkrył, że szef nie przesłał dokumentu pocztą. Zastanówmy ...

Sposób, w jaki powinny być prowadzone akta osobowe pracownika, jest dość dokładnie określony w przepisach prawa pracy. Stosowanie się w tym zakresie do wytycznych ustawodawcy pozwala uniknąć rozgardiaszu w dokumentach. Zastanówmy się jednak, jak postąpić w przypadku ponownego zatrudnienia osoby, która już kiedyś zasilała szeregi firmy- dopiąć nowe ...