21:50 14.09.2016 PORADA

Wiosną miałam L4, które było dłuższe niż 30 dni. Po zwolnieniu kadry nie skierowały mnie na badania, tylko przyjęto do pracy. W sierpniu miałam 2 dni L4. Dziś dostałam pismo, że mam przedstawić dokument potwierdzający moją zdolność do pracy po wiosennym L4. Nie mam takiego ...

20:41 13.09.2016 PORADA

Co to jest oświadczenie wypadkowe?

20:28 20.06.2016 PORADA

Jak i gdzie powinienem złożyć PIT, jeśli pół roku pracowałem w Polsce, a drugie pół w Niemczech? Jakich dokumentów może żądać polski a jakich niemiecki urząd skarbowy?

16:02 04.04.2016 PORADA

Odbywałam 4-miesięczny staż z urzędu, później podpisałam z pracodawcą umową o pracę na 3 miesiące, która skończyła się 19 marca. W marcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży i 11.03 zaniosłam zwolnienie lekarskie do pracodawcy. Czy umowa przedłuży mi się automatycznie? Czy ...

11:53 08.03.2016 PORADA

Czy mogę żądać od kandydata do pracy aby dostarczył mi zaświadczenie o niekaralności i wziąć od niego zgodę na przetawarzanie jego danych w tym zakresie?

14:56 10.02.2016 PORADA

Witam! Jak powinnam zaadresować kopertę do ZUS-u ze zwolnieniem lekarskim? Na jaki dział?  Czy muszę jeszcze jakieś dane uzupełnić i wysłać wraz ze zwolnieniem czy samo zwolnienie? Mam zwolnienie przy którym mam leżeć i nie mogę się udać samodzielnie i dostarczyć L4 a nie wiem ...

13:17 08.02.2016 PORADA

Witam, jak to jest z ciążą na urlopie wychowawczym? Czy można mieć płatne L4? Czy muszę wcześniej rezygnować z bezpłatnego wychowawczego? I czy sama muszę dostarczyć dokumenty do pracy, czy może to zrobić za mnie ktoś inny albo pocztą?

21:52 26.01.2016 PORADA

Witam, obecnie jestem w 8. miesiącu ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. Wiem, że należy mi się zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. I tu rodzą się moje pytania: jakie dokumenty muszę przedstawić, aby dostać ...

20:59 14.01.2016 PORADA

Witam, mam zapytanie: czy pracując na umowę zlecenie pracodawca ma obowiązek wydać potwierdzenie rozliczenia godzin pracy i premii? Pracodawca twierdzi, że nie ma takiego obowiązku. Chciałem się dzisiaj dostać na wizytę lekarską i okazało się, że nie jestem ubezpieczony. Czy ...

23:29 09.01.2016 PORADA

Witam, obecnie jestem w 8. miesiącu ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. Wiem, że należy mi się zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. I tu rodzą się moje pytania: jakie dokumenty muszę przedstawić, aby dostać zasiłek ...

Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego wyłącznie za rok ...

W świadectwie pracy trzeba wskazać tylko podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; nie wskazuje się natomiast przyczyny ustania stosunku pracy. Oznacza to, że podaje się jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 kp, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nie wywiązywał się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. Okazało się jednak, że szef nie prowadził ewidencji czasu pracy. Czy zatrudniony może dochodzić wypłaty należnych mu pieniędzy w oparciu o ...

Rozważmy następującą sytuację: firma została postawiona w stan upadłości. Obowiązki pracodawcy przejął syndyk masy upadłościowej. Niektórzy z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak, że w takiej sytuacji może to być niemożliwe bądź bardzo kłopotliwe. Czy faktycznie mają powody do obaw? Przypomnijmy, ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zakład pracy prowadził rekrutację pracowników ochrony fizycznej. Warunkiem rozpatrzenia kandydatur było dołączenie zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jeden z ubiegających się o pracę uznał, że jest to przejaw dyskryminacji. Czy należy przyznać mu słuszność? Czy pracodawca faktycznie ...

... Pracodawca jest też obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy - na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Obowiązujące przepisy nie wymagają, aby dokumentacja dotycząca wypadków przy pracy była przechowywana w aktach osobowych pracownika. Również rozporządzenie dotyczące sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika nie nakazuje, aby ...

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, przyjętego systemu wynagradzania czy formy prowadzonej działalności. Od niedawna przejęłam po koleżance ...

... jakim zakresie oraz komu dane zostały udostępnione. A zatem, pracownica działu kadr, o której mowa we wstępie, powinna dołożyć wszelkich starań, aby dokumentacja pracownicza trafiła do rąk zainteresowanego w nieprzekraczalnym terminie 30 dni. Dwumiesięczne oczekiwanie na dokumenty godzi bowiem w ustawowe wymogi dotyczące udostępniania danych przez ...

Czy w świadectwie pracy można/należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia (czy też takie informacje należy umieścić w osobnym dokumencie)? W świadectwie pracy nie umieszcza się informacji, że na pracownika została nałożona kara nagany. Pracodawca może natomiast umieścić informacje na ...

Czy karty ewidencji pracy muszą być prowadzone jako karty roczne czy jako karty miesięczne? Czy muszę dla każdego pracownika prowadzić kartę roczną, jeśli prowadzę karty miesięczne? Wystarczy wybrać jedną z metod prowadzenia karty tj. albo roczną albo miesięczną. Dowolna forma prowadzenia karty Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie indywidualnej ...