17:22 26.03.2015 PORADA

Witam, 24,03,2015 rozpoczęłam pracę w PoloMarkecie. W pierwszym dniu pracy postawili mnie od razu na kasę i po jakieś godzinie pracy kierowniczka sklepu przyniosła mi umowę o pracę na czas określony, ale to była kopia, jeden egzemplarz dla nich i jeden dla mnie, i powiedziała, że ...

15:51 08.01.2015 PORADA

Mam trudną sytuację. Były zakład pracy nie wysłał dokumentów po wygaśnięciu mojej umowy do ZUS-u abym otrzymała zasiłek. Dopiero kiedy się upomniałam, potem wystąpił błąd w druku i znowu czekam na korektę. W styczniu już powinnam dostać czwarty zasiłek macierzyński, a tu dalej ...

12:31 08.01.2015 PORADA

Witam, moja pracownica przyniosła mi zwolnienie od lekarza, ponieważ jest w ciąży. Jakie dokumenty jako pracodawca muszę złożyć do ZUS, aby ten wypłacał jej chorobowe? Dziękuję.

17:59 02.12.2014 PORADA

W latach 1972-80 byłem funkcjonariuszem Służby Więziennej. Gdy zgłosiłem się do kadr ZK z prośba o wystawienie mi RP-7 dowiedziałem się, że wszystkie dokumenty pracownikow w tym także moje po 25 latach sa niszczone. Co w takiej sytuacji mam zrobić i skąd mogę dostać zaświadczenie ...

19:25 26.09.2014 PORADA

Witam, czy teczki akt osobowych pracowników pracujących muszą być opisane (firma, sygnatura, kategoria)? Imie i nazwisko i numer TO - to muszą być. Czy tylko wtedy opisuję się w ten sposób teczkę, kiedy pracownik odchodzi jako teczkę archiwalną?

01:53 13.08.2014 PORADA

W 1988 roku pracowałam w Kominacie Budowlanym w Gdyni. Mam tylko dokument umowy o pracę na czas określony. Do obliczenia kapitału początkowego potrzebuję ZUS RP-7 lub kserokopie kartoteki zarobkowej. Gdzie mogę otrzymać te dokumenty?

21:38 01.07.2013 PORADA

W okresie 1.09.75-31.09.76 odbywałem staż geodezyjny w OPGK Katowice. Firma obecnie nie istnieje, do kogo mam się zwrócić o wydanie dokumentu Rp-7?

13:42 13.06.2013 PORADA

Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym? Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności ...

18:56 02.06.2013 PORADA

Witam, Jakie dokumeny muszę wysłać do ZUS-u po 33 dniu zwolnienia pracownika?

12:35 11.12.2012 PORADA

Poszukuję na potrzeby aplikacji oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, proszę o pomoc w odnalezieniu tego druku.

Pracodawca na żądanie zatrudnionego jest zobowiązany przedstawić mu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć wgląd do wszystkich dokumentów płacowych? Niewątpliwie pracownik ...

Pracodawca, nawiązując stosunek pracy, wymaga od pracownika przedstawienia stosownych dokumentów. Bywa, że niektóre z nich (np. dyplom ukończenia studiów, świadectwo pracy) zatrzymuje, aby sporządzić z nich kopię lub odpis. Życie lubi jednak płatać figle i może się zdarzyć, że dokumenty te zaginą lub ulegną zniszczeniu. Co wówczas? Czy ...

Pracodawca zobligowany jest do prowadzenie akt osobowych każdego pracownika. Jednocześnie musi pamiętać o konieczności udostępniania dokumentacji pracowniczej zainteresowanym, do których należy nie tylko pracownik, ale i np. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Niezwykle ważne są przy tym reguły wynikające z obowiązku ochrony danych osobowych. ...

Przepisy zobowiązują pracodawców do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Obowiązek ten jest szczególnie istotny ze względu m.in. na jego dowodowe znaczenie w przypadku sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Zasady, jakimi należy się kierować przy prowadzeniu teczek pracowników, są ...

Lista obecności nie jest dokumentem obowiązkowym, aczkolwiek ze względów organizacyjnych i porządkowych w prawie każdej firmie się ona znajduje. Obowiązkowa jest natomiast ewidencja czasu pracy! I każda, nawet najbardziej szczegółowa lista obecności jej nie zastąpi - nawet jeśli będą w niej godziny przyjścia i wyjścia pracowników z pracy. Lista to ...

Osoba, która świadczy pracę w oparciu o umowę o pracę nakładczą nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Warunki wykonywania pracy nakładczej regulują szczególne przepisy. Nie narzucają one jednak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej wykonawców. Tymczasem prowadzenie akt osobowych chałupników bywa czasami pomocne. Pomimo, że ...

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem wydawanym pracownikowi wraz z zakończeniem stosunku pracy. Znajdują się w nim najważniejsze informacje związane z przebiegiem zatrudnienia danej osoby. Niestety nierzadko zdarza się, że sporządzenie świadectwa pracy sprawia pracodawcy wiele trudności, co przyczynia się do powstawania w nim błędów lub ...

... do żądania takiej informacji może również wynikać z przepisów szczególnych, które regulują stosunek pracy konkretnej grupy zawodowej (jest to tzw. pragmatyka pracownicza). Dodatkowo przełożony może otrzymać takie informacje o danej osobie jedynie w zakresie niezbędnym do jej zatrudnienia, wynikającym z przepisów danej ustawy. Warto w tym ...

... okresu z jakiego ta dokumentacja pochodzi. Przepisy ustawy stanowią, że dokumentacja powinna być przechowywana w warunkach zapewniających jej należytą ochronę przed zniszczeniem i kradzieżą. Natomiast szczegółowe warunki jakim powinny odpowiadać pomieszczenia, w których może być przechowywana dokumentacja płacowa tworzona przez pracodawców ...

Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Wprawdzie to pracownik, który kieruje przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy domagając się zapłaty za nadgodziny, powinien udowodnić przed sądem, ...