13:37 19.08.2022 PORADA

Jestem zatrudniona na cały etat. Urodziłam dziecko w 2021 r. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Dostałam propozycję od szefa, żebym przerwała urlop i wróciła na zmniejszony wymiar godzin 1/4 etatu. Planuję mieć jeszcze jedno dziecko w niedługim czasie, dlatego ...

11:54 18.08.2022 PORADA

Witam.  Do 15.10.2022 przebywam na urlopie rodzicielskim, aktualnie zaszłam w kolejną ciążę.  Jestem nauczycielem, więc w czasie urlopu dostałam podwyżkę, a we wrześniu czeka mnie kolejna. Co muszę zrobić, żeby zostały wliczone one do kolejnego zasiłku chorobowego i ...

19:50 14.08.2022 PORADA

Dzień dobry, jestem na zwolnieniu od 18.07.2022 do 4.09.2022, więc minęło już 33 dni. Okazało się, że jestem w ciąży i będę przechodzić na zwolnienie ciążowe. Chcę aby zaczął się nowy okres zasiłkowy. Czy muszę zrobić 1 dzień przerwy czy wystarczy że 4.09 napiszę urlop ...

14:53 31.07.2022 PORADA

Dzień dobry, Jestem w trakcie urlopu wypoczynkowego od dnia 18.07.2022, bezpośrednio po macierzyńskim. Urlop wypoczynkowy kończy mi się 23.09.2022 a umowa w miejscu, w którym pracuję, 30.09.2022. Aktualnie mam już potwierdzoną kolejną ciążę. Podczas mojego macierzyńskiego osoby ...

20:32 07.07.2022 PORADA

Dzień dobry. Od roku czasu byłam na urlopie wychowawczym, przerwałam urlop 30 maja za zgodą pracodawcy, 31 maja poszłam na L4 z powodu ciąży. Pracodawca zlikwidował zakład pracy 31 maja. ZUS odmawia mi świadczenia zasiłku chorobowego. Dodam że byłam zatrudniona w tej firmie od 4 ...

16:30 28.06.2022 PORADA

Witam. Przez pięć miesięcy przebywałam na L4 spowodowane schorzeniem kręgosłupa. Po trzech tygodniach od powrotu dowiedziałam się, że jestem w ciąży zagrożonej. Czy w związku z tym, że wykorzystałam już zasiłek chorobowy, mogę ponownie przejść na zwolnienie czy muszę ...

10:25 28.06.2022 PORADA

Witam serdecznie, Mam pytanie o zwolnienie lekarskie w czasie trwania ciąży. Od kilku lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na pełen etat, jednak w najbliższym czasie planuję podjąć dodatkową pracę na umowę o dzieło bądź umowę zlecenie w innej firmie. Dodatkowo, w tym czasie ...

18:37 19.06.2022 PORADA

Witam, mieszkam w Niemczech, nie przedłużyli mi umowy, jestem obecnie na zasiłku. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ktoś wie jak wygląda sytuacja? Co zrobić aby było dobrze?

14:57 18.06.2022 PORADA

Witam. Od ponad roku byłam zatrudniona na umowę zlecenie, gdzie były odprowadzane składki chorobowe. Od 3 miesięcy pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony ze stałą wypłatą. Jestem w ciąży i lekarz twierdzi że muszę iść na zwolnienie.  Jeżeli zdecydowałabym się na ...

16:19 17.06.2022 PORADA

Dzień dobry,  Z dniem 12 lipca kończę urlop macierzyński. Zaraz po urlopie macierzyńskim będę odbierała urlop wypoczynkowy zaległy w wysokości 20 dni a zaraz po nim z kolei wychowawczy, o który będę składać wniosek wraz z wnioskiem o urlop zaległy.  Czy jeżeli w trakcie ...

Według badań przeprowadzonych przez TNS OBOP na zlecenie Związku Pracodawców Polski Przemysł Spirytusowy w ramach kampanii edukacyjnej "Lepszy start dla Twojego dziecka", 10% Polaków uważa, że kobiety mogą spożywać alkohol w trakcie ciąży. Z kolei 14% badanych jest zdania, że niewielkie ilości alkoholu wypijanego przez kobietę w ciąży nie szkodzą ...

Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się kompleksowej kontroli lekarskiej na dzień przed powrotem do pracy i chociaż nie posiada żadnego zaświadczenia, to ...

... , że uprawnienia ciężarnej pracownicy nie są uzależnione od stosownego zaświadczenia wydanego przez lekarza lecz od obiektywnego stanu rzeczy. Jeżeli zatem ciąża podwładnej jest już widoczna, to obowiązkiem szefa jest zagwarantowanie jej wszystkich przywilejów, które przepisy prawa pracy przewidują dla przyszłych matek ...

... sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak ... szef nie jest zobligowany do przedłużenia jej zatrudnienia do dnia porodu. Dlaczego? Ciąża nie przedłuża umowy… Otóż, zgodnie z art. 177 § 31 K.p., umowa o pracę zawarta na ...

Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie na okoliczność badań lekarskich nie przysługuje. W zamian zaproponował, ...

Przyjrzyjmy się następującemu przypadkowi: pracodawca wręczył księgowej wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz wypłacił rekompensatę za utratę gwarancji zatrudnienia. Kilkanaście dni później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w takiej sytuacji zadziała ochrona przysługująca kobietom w ciąży? Czy też umowa ...

Rozpatrzmy następującą sytuację: jedna z pracownic firmy X poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Jednocześnie zapewniła, że czuje się dobrze i nic nie stoi na przeszkodzie, aby nadal pełniła swe obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych i nocnych. Wyraziła nawet chęć podpisania stosownego oświadczenia w tej sprawie. Czy w związku z taką ...

Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.). Ubezpieczona Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje, bez okresu wyczekiwania, ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia ...

Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że lekarz nie wystawi już kolejnego zwolnienia, a tymczasem do ustalonej przez niego daty porodu pozostały jeszcze 2 ...

... rzeczy. Jeżeli pracownica wprawdzie nie przedstawiła świadectwa lekarskiego, ale jej ciąża jest widoczna, to pracodawca powinien w takim przypadku respektować wszystkie przepisy ... pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie, niezależnie od tego jak zaawansowana jest ciąża. Umowa o pracę na czas określony z kobietą w ciąży może natomiast rozwiązać się ...