23:22 09.01.2023 PORADA

Witam, Czy wysokość świadczenia na L4 (ciąża) oblicza się na podstawie średniej zarobków brutto z ostatnich 12-tu miesięcy pomniejszone o 13,71% czy świadczenie jest wyliczane na podstawie podstawy do ubezpieczenia zdrowotnego również ze średniej z 12-tu miesięcy oraz pomniejszonej ...

18:07 09.01.2023 PORADA

Jestem po wykorzystaniu 3-miesięcznego chorobowego i teraz na świadczeniu rehabilitacyjnym po ustaniu zatrudnienia do 10 lutego od (psychiatry). 17 stycznia mam rozprawę w sądzie o przywrócenie do pracy. W międzyczasie zaszłam w ciążę, jestem na początku ciąży. Co w danej sytuacji ...

16:16 02.01.2023 PORADA

Dzień dobry. 02.04.2022 uległam wypadkowi w pracy. Od 02.04.2022 do 10.07.2022 byłam na zwolnieniu lekarskim, okazało się że jestem w ciąży i od 11.07.2022 pozostaję do dnia dzisiejszego na zwolnieniu lekarskim tzw. ciążowym. Otrzymałam informacje z biura księgowego, że od ...

21:54 12.11.2022 PORADA

Witam, jak wyliczane jest wynagrodzenie w moim przypadku? W lipcu byłam na L4 ciążowym, sierpień i wrzesień skrócony macierzyński po poronieniu. Aktualnie jestem w ciąży i się zastanawiam jak będzie liczone moje wynagrodzenie, jeśli pójdę na L4. Z góry dziękuje za odpowiedź

09:29 10.11.2022 PORADA

Witam. We wrześniu dowiedziałam się że jestem w ciąży i w związku z jej zagrożeniem przebywałam na L4 z kodem B. Jednak w październiku ciążę straciłam. Po uzyskaniu w listopadzie z urzędu aktu martwego urodzenia przysługuje mi skrócony 8 tygodniowy urlop macierzyński, który ...

09:50 27.10.2022 PORADA

Dzień dobry, od lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie mam do połowy listopada. Zaszłam w ciążę i nie wiem czy mam teraz iść po zwolnienie do ginekologa, żeby dalej kontynuować zwolnienie czy muszę wrócić do pracy na jeden dzień. Żeby mieć potem 270 dni zwolnienia z ...

22:02 23.10.2022 PORADA

Na jakie chorobowe mogę liczyć będąc w ciąży prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą? Składki odprowadzane w okresie ostatnich 12 miesięcy to: Duży ZUS w tym dobrowolna składka chorobowa 6 x 1548 zł, Mały ZUS 6 x 622 zł.

15:17 26.08.2022 PORADA

Dzień dobry, Mam pytanie odnośnie umowy: Od września podpisuję umowę ze szkołą na rok. Czy zachodząc w ciążę pod koniec roku szkolnego, dnia 1 września 2023 mogę podpisać obiecaną mi umowę na czas nieokreślony, i w niedługim czasie po jej podpisaniu poinformować dyrektora o ...

20:11 24.08.2022 PORADA

Dzień dobry. Czy otrzymam zasiłek macierzyński i rodzicielski, jeśli umowa na czas określony kończy się z końcem stycznia 2023 r., a termin porodu przypada na koniec marca 2023 r.?

10:17 22.08.2022 PORADA

Dzień dobry. Mam pytanie: jestem zatrudniona na umowę zlecenie "ozusowaną" (mam prawo do urlopu i L4) od ponad 5 lat na czas nieokreślony. Do końca tego roku firma, w której pracuję, chce zrezygnować z tego typu umów i zostaną zwykłe śmieciowe zleceniówki albo umowy o pracę -  ...

Współczesna Matka Polka korzysta z Internetu w celu uzyskania wiedzy o ciąży i macierzyństwie. Specyficznym miejscem aktywności matek są fora internetowe. Ich aktywność była już niejednokrotnie komentowana. Z jednej strony dyskusje matek wywołują kpiny i salwy śmiechu – zwłaszcza gdy mamy do czynienia z naganną ortografią bądź pytaniami, które ...

Przemiany polityczne, ekonomiczne oraz społeczno-gospodarcze, które dokonały się w Polsce, wywarły znaczący wpływ na stan ochrony pracy. Reformy, procesy restrukturyzacji wielu sektorów gospodarki, upływ okresu ochronnego ustalonego w pakietach socjalnych, spowodowały zwiększenie liczby zwolnień grupowych pracowników. Obecne bezrobocie (około 10 % ...

Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ciężarna pracownica w okresie ochronnym powinna obawiać się pogorszenia warunków pracy i płacy a nawet zwolnienia? ...

Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed wypowiedzeniem. Czy zatem istnieją okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w odmiennym ...

Demografowie i politycy załamują ręce - w Polsce rodzi się za mało dzieci, a przyszłe emerytury będą skrajnie niskie. Czy oprócz czynników ekonomicznych na niż demograficzny może wpływać także przyjazność Polaków wobec kobiet w ciąży i z małymi dziećmi? Jak wynika z badania Polskiego Programu Jakość Obsługi - jakoscobslugi.pl, mamy w tym zakresie ...

Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety pobierające zasiłek chorobowy lub macierzyński muszą rezygnować z większego lokum - pisze Andrzej Prajsnar z ...

Gdy kobieta dowie się, że zostanie mamą, jest zwykle bardzo szczęśliwa. Dopiero po pewnym czasie, kiedy emocje opadną, zaczyna wszystko na spokojnie analizować. Pojawienie się potomka wiąże się bowiem z dużą odpowiedzialnością. Każdy rodzic chce zapewnić swojemu dziecku jak najlepsze warunki bytowe. Co jednak w sytuacji, gdy przyszła mama właśnie ...

Za dni niezdolności do pracy, przypadające po dniu poronienia, pracownica nie powinna otrzymać wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru, ale w stawce podstawowej, tj. 80%, chyba że przepisy obowiązujące u pracodawcy przewidują wyższą jego wysokość. Pytanie: Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie w 2011 r. ...

Headlines przedstawia pierwszą cześć raportu z najnowszego badania dotyczącego zachowań Polek związanych z okresem ciąży. Celem badania była ocena wiedzy i zachowań żywieniowych kobiet ciężarnych, planujących lub które były w ciąży. Badanie opinii "Polka w ciąży" objęte zostało patronatem Polskiego Towarzystwa Ginekologicznego. Partnerem projektu ...

Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny ...