... moment, aby przejść do kolejnego błędu, a mianowicie: BŁĄD NR 4 – Traktowanie Assessment Center jako jedynego miernika efektywności kandydata Wiele wątpliwości budzi sytuacja, w której osoba, która doskonale wypadła podczas całego procesu rekrutacyjnego, przeszła Assessment Center na najwyższych wynikach, a nie sprawdza się na stanowisku w trakcie ...

... uwzględniając kluczowe kompetencje określone przez firmę-klienta. Metodologia DC i całość procesu jest bardzo zbliżona do Assessment Centre. Zupełnie inne jest jednak jego przeznaczenie. Przede wszystkim, w Development Centre biorą udział nie potencjalni kandydaci, a osoby na stałe zatrudnione w organizacji. Uczestnicy sesji zostają wytypowani ...

... jak i Assessment Centre wyglądają trochę jak zabawa. Uczestnicy wspólnie rozwiązując zadania, często całkiem dobrze się przy tym bawią. Jednak często na twarzach kandydatów ubiegający się o stanowisko, jak i pracowników firmy, po ogłoszeniu informacji, że organizowany będzie Development Centre, a w przypadku tych pierwszych – Assessment Centre, nie ...

... kandydatów zastanawia się, co zrobić, żeby dobrze wypaść podczas testów. Testy stosowane są jako samodzielne narzędzie selekcji lub stanowią część assessment centre, bardziej skomplikowanego narzędzia rekrutacji. Ich zadaniem jest sprawdzenie, czy kandydat nadaje się do pracy w konkretnej firmie na konkretnym stanowisku. Trzy ...