... 1 zarówno przy podejmowaniu decyzji o odejściu, jak i o przyjęciu nowego stanowiska. Według 62 proc. pracowników informacja o jej wysokości ma największy wpływ na liczbę odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Naturalnie na motywację pracowników znacząco wpływa sytuacja ekonomiczna – wskazuje Radosław Szafrański. – Okazuje się bowiem, że gorsze wyniki ...

... talentów? Jak firmy zamierzają inwestować w rozwój pracowników? Tegoroczna edycja raportu Talent ... pracowników. To podejście jest bardziej zorientowane na ludzi i budowanie ich kompetencji – podkreśla Ewa Wawszczak, General HR Director w Randstad Polska. Niedobór talentów wciąż wyzwaniem, firmy mocniej inwestują w rozwój kompetencji pracowników ...

... pracy. Z tego też powodu działania nakierowane na rozwój pracowników warto poprzedzić analizą poziomu zaangażowania i umiejętności podwładnych. Jak to "ugryźć"? Czym charakteryzują się poszczególne etapy nabywania kompetencji i jak dzięki ich znajomości możesz wspierać swoich pracowników? Nowicjusz Pamiętasz początki swojej drogi zawodowej? Ogrom ...

... tego prawidłowo zrobić, nie można przejść do kolejnych działań. Rozwój w takiej sytuacji jest rozumiany dwuetapowo. Najpierw osiągnięcie przez pracownika poziomu ... ale również wsparcie w uzupełnianiu braków w wiedzy i umiejętnościach u podwładnych. Zostawienie pracowników samych sobie i wrzucanie ich na tzw. „głęboką wodę”, może grozić tylko jednym ...

... ogniwa w zespole. Kierownictwo firmy decydującej się na skorzystanie z Development Centre najczęściej szuka sposobów na zwiększenie efektywności zespołów przez podnoszenie umiejętności pracowników. Sami uczestnicy obawiają się jednak, jak zostaną wykorzystane informacje uzyskane podczas sesji. Podchodzą do oceny z dystansem i staje się ona źródłem ...

... wady. Są nimi m.in. brak interakcji pomiędzy trenerem a uczniem oraz opór pracowników na nowe formy szkoleń. Raport Obserwatorium Zarządzania pt. „Wykorzystanie Nowych ... zdalne nauczanie jest m.in. opór pracowników przed szkoleniami opartymi na nowoczesnych technologiach. Tylko czy na pewno jest to opór wyłącznie pracowników? Rozważania nad tym ...

... do potrzeb beneficjentów środków unijnych i wyższy zwrot z inwestycji w rozwój pracowników. W związku z planowanymi działaniami i oferowanym finansowaniem przewidujemy, że w roku 2014 zwiększy się gotowość małych i średnich firm do inwestowania w szkolenia i rozwój pracowników. Przeniesiona na pracodawców i przedsiębiorców odpowiedzialność za wybór ...

... „profesjonalne” a „osobiste” Kierownictwo zdaje sobie sprawę z tego, że zachowanie pracowników i podejmowane przez nich decyzję najczęściej wynikają z ich osobistych ... współpracownikom i pracodawcy swoimi umiejętnościami i efektami pracy, stracisz szansę na rozwój osobisty i zawodowy. A za pieniadze nie kupisz uznania i szacunku. Brak inicjatywy ...

... kilkudziesięciu tysięcy złotych. Czasami ten koszt pokrywają pracodawcy oczekując jednak w zamian podpisania umowy lojalnościowej. Ważne jest, aby decyzję o zaangażowaniu w rozwój kompetencji podjąć świadomie licząc się z wszystkimi konsekwencjami. „Certyfikaty nierzadko stanowią furtkę do objęcia stanowiska menedżerskiego lub przejścia do obszaru ...

... Inwestycje w rozwój zawodowy a województwo Specjaliści od badań rynku pracy Instytutu ASM zauważają, że najchętniej w rozwój pracowników inwestują firmy z województwa łódzkiego i lubuskiego. Taki stan rzeczy może być w dużej mierze pochodną poziomu absorpcji środków UE przeznaczanych na dofinansowywanie szkoleń dla pracowników przedsiębiorstw ...