Zmiana pracy: 90% Polaków nie mówi "nie"

Przeczytaj także: Rotacja pracowników: branża IT liderem?

Realia rynku pracy prezentują się dziś dość dynamicznie, na co dowodem jest chociażby spora otwartość na zmianę pracy i związana z tym wzmożona rotacja pracowników. Potwierdza to opracowany przez Devire raport „Rynek zmiany pracy”.

Z odpowiedzi udzielonych przez respondentów wynika że zmiana pracy jest interesująca dla 90% badanych. Jednocześnie 86% respondentów przyznaje, że na przestrzeni ostatnich sześciu miesięcy otrzymało zaproszenie do wzięcia udziału w rekrutacji. Oferty pracy najwyraźniej zatem padają na podatny grunt, tym bardziej, że otrzymało je również 84% pracowników, którzy nie mogli w ostatnim czasie liczyć na podwyżkę.

Z raportu wynika również, że praktycznie wszyscy aktywni zawodowo są na etapie zmiany, poszukiwania pracy lub deklarują otwartość na nowe wyzwania. 51% osób chce zmienić pracę i aktywnie jej szuka. Niewielu mniej respondentów (39%) nie szuka aktywnie pracy, ale jest otwartych na nowe propozycje. Jedynie 7% w ogóle nie szuka pracy. Pozostałe 3% to osoby, które właśnie zdecydowały się na zmianę pracy lub są w trakcie przejścia do nowej firmy.

Dość interesująco prezentują się dane odnośnie pracowników IT - 84% z nich przyznaje wprawdzie, że zmiana pracy jest dla nich interesująca, ale jednocześnie połowa z nich (49%) nie szuka aktywnie nowych wyzwań, czekając na propozycję od potencjalnego pracodawcy.

Najbardziej stabilną branżą jest PR i Social Media – tutaj aż 38% respondentów nie szuka pracy i nie chce zmieniać obecnej.

Nie oznacza to, że te osoby aktywnie poszukujące pracy po prostu aplikują na ogłoszenia. Często są one po prostu w kontakcie z rekruterami – bezpośrednio lub poprzez portale społecznościowe. Wynika to po części z tego, że potencjalni kandydaci przy tak częstym bombardowaniu ofertami (poprzez kampanie kontekstowe w Google Display Network, zaczepki na LinkedIn/GoldenLine, mailingi z ofertami czy wreszcie telefony od rekruterów) – mają poczucie, że coś tracą i jakaś okazja może im przejść koło nosa - powiedział Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający Devire.

Tak duża liczba zaproszeń do procesów rekrutacyjnych sprawia, że zmiana pracy nierzadko staje się faktem. Jak czytamy w komunikacie z badania, w ciągu ostatniego roku pracodawcę zmieniło 44% respondentów. Pracodawcom najtrudniej było zatrzymać młodych - 63% przedstawicieli pokolenia Z (18-25 lat) zdecydowało się na transfer do innej firmy. Na drugim miejscu znaleźli się Millenialsi (26-35 lat) – 47% z nich zadeklarowało zmianę. Niewiele mniej, bo 41% respondentów z pokolenia X (36-54 lat) również zdecydowało się na transfer do innego pracodawcy.

Pracodawcy muszą mieć świadomość, że kandydat będący na początku swojej drogi zawodowej będzie bardziej skłonny to ryzyka. Wynika to z prostego faktu – potrzeby świadomego kształtowania swojej kariery. Niekoniecznie musi to oznaczać potencjalnego „skoczka”. Takie podejście zaowocuje większą lojalnością pracownika w późniejszym etapie kariery zawodowej – podkreśla Michał Młynarczyk.

Zaskoczeniem nie jest, że zmiana pracy w najmniejszym stopniu dotyczy starszych pracowników, których cechuje większe przywiązanie do firmy i – najwyraźniej – większa niechęć do zawodowego ryzyka. Jak wynika z raportu, w przypadku przedstawicieli pokolenia Baby Boomers (55+) jedynie 26% zdecydowało się ostatnio na zmianę pracodawcy.