Rada nadzorcza i zarząd spółki - to nie są miejsca dla kobiet

Przeczytaj także: Zarząd firmy ciągle nie dla kobiet?

Pod koniec minionego roku w zarządach i radach nadzorczych spółek notowanych na europejskich giełdach zasiadało średnio 20,2% kobiet. W naszym kraju odsetek ten wynosił zaledwie 14,6%, co plasuje Polskę 18. pozycji wśród państw Unii Europejskiej. Co więcej, we władzach 312 spółek zanotowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych (35%) na próżno szukać przedstawicielek płci pięknej.

Wyniki badania zostały przedstawione na konferencji "Różnorodność w biznesie" organizowanej przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. oraz Fundację.

"W tym tygodniu giełdy w wielu krajach świata wraz z United Nations i Sustainable Stock Exchanges Initiative organizują uroczystości pod hasłem Ring the Bell for Gender Equality", powiedział prezes Giełdy Papierów Wartościowych Paweł Tamborski. "Cieszę się, że znaleźliśmy się w tym gronie, współorganizując konferencję poświęconą tematyce różnorodności w biznesie. Nie jesteśmy tylko i wyłącznie miejscem obrotu. Naszą rolę widzimy też w kreowaniu standardów postępowania. W dokumencie ”Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW” wpisaliśmy rekomendacje dla spółek publicznych i ich akcjonariuszy dotyczące zapewnienia zrównoważonego udziału kobiet we władzach spółek. Kwestię równouprawnienia kobiet i mężczyzn w biznesie traktujemy także jako część odpowiedzialnego biznesu. Spółki, które przykładają wagę m.in. do tych kwestii mają szansę znaleźć się w stworzonym przez Giełdę prestiżowym indeksie spółek odpowiedzialnych – Respect Index", dodał.

Do 2013 roku liczba kobiet rosła, ale od 2013 roku nie zmienia się. Kobiety stanowią 11,6% członków zarządów i 16,6% członków rad nadzorczych - zarówno na Rynku Głównym, jak i na New Connect. Kobiet - prezesów zarządów jest tylko 7%.

Według międzynarodowych badań obecność co najmniej 30% kobiet we władzach spółki jest uznawana jako minimalny próg, od którego można mówić o wpływie różnorodności, w tym wypadku ze względu na płeć, na sposób zarządzania firmą. Na koniec 2014 roku tylko w 123 spółkach (13,5%) były co najmniej 3 kobiety albo w zarządzie albo w radzie nadzorczej, w tym 9 spółek z WIG 30 i tylko 4 spółki Skarbu Państwa.