17:24 17.04.2015 PORADA

Witam, mam pytanie: pracuję na umowę zlecenie na basenie w systemie 3-zmianowym. Stawkę mamy jedną: 9 zł do ręki za 3 zmiany. Moje pytanie: czy jest to normalne na takich umowach, by za nocki było płacone tyle samo co za 1-2 zmianę i czy pracodawca latem przy temperaturze 26 stopni ...

17:23 15.04.2015 PORADA

Witam, od prawie roku pracuję w pewnej firmie. Jestem zarejestrowany na 1700 zł brutto, przy wypłacie praktycznie co miesiąc prócz zwykłych świadczeń jakie odciąga pracodawca. Potrącane mam jeszcze 215 zł z tytułu jakiegoś podatku. Rzekomo jest to jakieś "ubruttowienie ...

10:46 31.03.2015 PORADA

Witam, odchodzę na emeryturę 18 kwietnia. Czy pracodawca ma prawo rozliczyć się ze mną z wszystkimi finansami z dniem rozwiązania umowy? Czy muszę czekać, a jak tak to ile czasu, bo wypłatę otrzymuję do 10. każdego miesiąca? Pozdrawiam

02:29 26.03.2015 PORADA

Od dnia 30.01.2015 do dnia 15.02.2015 pracowałem w sklepie prowadzonym przez ajentkę (sieciówka Małpka Ekspress). Jedynie ustnie ustaliliśmy stawkę za godzinę pracy. Chciałem zobaczyć treść umowy zlecenia, ale nie została mi przedstawiona, więc w formie pisemnej napisałem ...

13:55 24.02.2015 PORADA

Witam, mam pytanie związane z nowymi przepisami dotyczącymi oskładkowania Rad Nadzorczych. Mamy w swojej spółdzielni mieszkaniowej Radę Nadzorcza powołaną przez walne zgromadzenie członków spółdzielni. Powyższa rada otrzymuje wynagrodzenie ustalone w wysokości: 50 zł ...

21:28 17.02.2015 PORADA

Witam, w maju 2015 kończy mi się urlop rodzicielski (skorzystałam z rocznego urlopu przy wynagrodzeniu 80% podstawy). W sierpniu 2015 mam termin porodu z drugim dzieckiem. Czy jeśli przyniosę L4 w dniu spodziewanego powrotu do pracy dostanę przez 2 miesiące 100% mojego wynagrodzenia sprzed ...

13:25 13.02.2015 PORADA

Witam, pracuję na najniższej krajowej, to jest 1750 zł. Jak mogę wyliczyć sobie zapłatę za godziny nocne?

21:55 06.02.2015 PORADA

Byłam na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni, kto płaci mi pobory? Ile zakład pracy, a ile ZUS? Pracuję w placówce oświatowej opłacanej z budżetu miasta.

23:51 17.01.2015 PORADA

Dzień dobry, zamieściłem ogłoszenie w internecie, ktoś zadzwonił i dostałem pracę. Potem szef obiecał umowę o pracę, a po pierwszym przepracowanym miesiącu, nie chce płacić i nie mam z nim kontaktu. Ma firmę w Polsce, ja jednak pracowałem dla niego we Francji. Co w takim wypadku ...

16:57 16.01.2015 PORADA

Witam, od 15.12.2014 r. mam umowę o pracę. Przepracowałam pełny miesiąc (do 15.01.2015 r.), jednak wypłątę dostałam za 2 tygodnie grudniowe, bo powiedziano mi, że tak rozlicza się wypłaty związane z umową o pracę. Od 16.01.2015r jestem na miesięcznym zwolnieniu, ponieważ jestem w ...

... Wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Przepisy prawa regulują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, gdyż podlega ono szczególnej ochronie. Użyte w przepisach pojęcie wynagrodzenia za pracę podlegającego ochronie należy rozumieć dość szeroko, w związku z tym m.in. dla celów egzekucyjnych wynagrodzenie oznacza ...

... wypłaconych w 2012 r., bez względu czy przysługują one za ten, czy za ubiegły rok. Przychód z wynagrodzenia Pracodawcy zobligowani są przepisami Kodeksu pracy do wypłaty wynagrodzenia za pracę co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W przypadku gdy wynagrodzenie za pracę jest płatne raz w miesiącu, wypłaca się je ...

... klasyfikacji GUS (takie jak premie, dodatki, nagrody), za wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze może zostać ustalone w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, istotne jest jedynie, aby suma wszystkich składników ...

Mediana wynagrodzenia całkowitego osób zatrudnionych w działach jakości wyniosła w 2010 roku 3 600 PLN brutto - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Na podobnym poziomie kształtowały się płace w działach technicznym i serwisu (3 600 PLN) oraz personalnym i public relations (3 500 PLN). ...

... ? W miesiącu, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy, w ramach jednej wypłaty pracownik może otrzymać nie tylko wynagrodzenie za pracę. Oprócz pensji zasadniczej czeka na niego zazwyczaj ekwiwalent za niewykorzystany urlop i, w zależności od okoliczności, różnego rodzaju odprawy. Odchodzący pracownik może np. otrzymać odprawę przewidzianą ...

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak, mediana płac w Łodzi wyniosła w 2010 roku 3 300 PLN brutto. Najwyższe zarobki odnotowano w takich branżach jak technologie informatyczne (4 700 PLN), telekomunikacja (4 500 PLN) oraz energetyka i ciepłownictwo (4 300 PLN). Najniższe płace otrzymywali natomiast ...

... wahania z 12 miesięcy). Do tych składników zaliczamy między innymi wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach i dodatki za pracę w nocy. Tak ustalone wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru ekwiwalentu od zmiennych składników; składniki przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających ...

... kierunki działania i ponosi odpowiedzialność za swoje decyzje. Ale za to ma więcej swobody, ... niezbędnych do prowadzenia firmy). Jeżeli przyjmiemy, że podatnik będzie dostawał wynagrodzenie brutto z pracy w tej samej wysokości co ... standardowego ZUS (zaznaczenie na czerwono). Umowa o pracę to stałe koszty Podejmując pracę na podstawie standardowej ...

... a płaca minimalna Jeżeli w jednym miesiącu pracownik otrzymuje tylko wynagrodzenie za pracę i za okres choroby i łącznie nie osiągnęły one kwoty minimalnej, to brak jest podstaw, aby uzupełnić je do tego poziomu. Oczywiście dotyczy to przypadku, gdy łączne wynagrodzenie było niższe wyłącznie z powodu wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku ...

... , kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności, za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Odliczenia dotyczą więc nadpłaconego wynagrodzenia za pracę. Takie przypadki występują najczęściej w następstwie sytuacji, w której zakład pracy już obliczył wynagrodzenie za pracę i postawił je do dyspozycji ...