... sytuacja osobista, szczególnie rodzinna. W razie trudności ze znalezieniem zatrudnienia połowa ankietowanych zdecydowałaby się też na zmianę specjalizacji – takie rozwiązanie wzięłaby też pod uwagę co trzecia specjalistka, której obecna praca przestałaby przynosić satysfakcję. Informacje o badaniu Badanie “Specjaliści na rynku pracy ...

... docenia rolę kobiet na stanowiskach kierowniczych, które bardzo często charakteryzuje chęć rozwoju zawodowego. Przekonanie, że nie ma żadnej zależności pomiędzy płcią a byciem dobrym specjalistą czy kierownikiem staje się coraz powszechniejsze. Również same panie odważniej sięgają po wyższe stanowiska i mniej obawiają się rywalizacji na rynku pracy ...

... sytuacja jest natomiast w Brazylii, gdzie mniej niż połowa (48%) pracowników sektora publicznego to kobiety, a mimo to wśród menadżerów jest ich aż 32%. Od 2010 roku, prezydentem Brazylii jest kobieta - Dilma Rousseff, a dziesięć z trzydziestu dziewięciu ministrów stanowią kobiety. RPA również wyróżnia się na ...

... rynku pracy należało go dokładnie przebadać. Na podstawie takich badań w latach 80. zweryfikowano działania równościowe, tak by wspierać tych, których sytuacja na rynku pracy jest najgorsza. Wyniki badań wskazały, iż bezzasadnie niższą pozycje na rynku pracy zajmują kobiety, toteż Unia skupiła się na ...

... przepustkę na szczyty korporacyjnych struktur dla kobiet niż jakakolwiek inna dziedzina? - Finanse są bardzo wymierną dziedziną. Wymagają eksperckiej wiedzy i łatwo jest ocenić rezultaty pracy finansisty stosując obiektywne kryteria. Zdobyta wiedza i doświadczenie budzą zaufanie bez względu na płeć. Kobiety mając status eksperta, stawiane są na ...

... transformacja roli kobiet w społeczeństwie, wpłynęły na zmianę ich pozycji. Młode kobiety charakteryzuje ambicja i chęć odnoszenia sukcesów na polu zawodowym. Polki już ... , odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu, powodują, że podejmują one trafne decyzje. Macierzyństwo uczy bowiem umiejętności pracy wielozadaniowej, uodparnia na ...

... odsetek kobiet w zarządach wynosi aż 47 proc. W związku z tym Unia Europejska, wzorem Norwegii, zaproponowała wprowadzenie regulacji dotyczących kwestii większej reprezentacji kobiet na stanowiskach zarządczych. Według opublikowanych założeń do 2015 roku we wszystkich unijnych państwach odsetek kobiet w zarządach firm notowanych na giełdach ma ...

... na istotne różnice między firmami. Analitycy Credit Suisse wyciągają z tego dwie konkluzje. Po pierwsze udział kobiet w zarządach powoduje, że spółki stają się bardziej defensywne (mniej wrażliwe na koniunkturę). Po drugie, poza okresami kryzysowymi, nie ma dowodów na ...

... miejsca na liście 100 najbogatszych Polaków. Tylko 17% badanych kobiet uważa, że prowadząc własną działalność można zarobić więcej. Większą motywacją do założenia biznesu jest szansa na niezależność, wskazana przez 75% badanych. Ważne są również: możliwość realizacji własnych pomysłów (60%), elastyczny czas pracy (53%), praca na ...

... niebywałe 107 milionów dolarów. I choć opisywana powyżej sytuacja kobiet pozostawia wiele do życzenia, to niepewność, jaka ogarnęła rynek finansowy, paradoksalnie przyczynia się do poprawy pozycji kobiet. Wskazuje na to działanie dużych organizacji, które decydują się w czasie kryzysu na przekazywanie swoich sterów kobietom. Widać to również ...