... jest zdecydowanie efektywność. Firmy płacą swoim pracownikom za efekt – nie za wysiłek. W czasach wiedzy i utrwalonych modeli skutecznego działania różnice w sposobie pracy i podejmowania decyzji, determinowane przez płeć dają większą różnorodność, niestandardowość, a tym samym zwiększają szansę na sukces – mówi Arkadiusz Świderski z Morgan Brown ...

... oferuje studentom taką formę praktyk. Oferta studiów kierunkowych Ponad 55% ankietowanych firm nie jest zainteresowana tworzeniem studiów kierunkowych przygotowujących do pracy w konkretnej branży. 34% stwierdziło, że już istnieją kierunki, które kształcą potencjalnych pracowników na odpowiednim poziomie. Jedynie 11% badanych było zainteresowanych ...

... w prasie. Jedynie 7% pracodawców deklaruje korzystanie z usług Urzędu Pracy. Specjaliści poszukiwani Respondenci najczęściej wskazywali ogłoszenia w Internecie, jako ... z branży finansowej (67%) oraz IT i FMCG (po 50%). Na umiejętności pracy w zespole wskazało 26% badanych, niewiele mniej, 25%, na odbyte kursy i szkolenia. Rekrutacja wewnętrzna ...

... wymienianym przez respondentów. Nieznacznie poprawiła się dostępność na polskim rynku pracy menedżerów projektów, którzy z dotychczasowego drugiego miejsca przesunęli się na piąte ... roku. Wzrost na przestrzeni sześciu lat wyniósł 17 punktów procentowych. Rynek pracy w tym regionie wyraźnie staje się coraz bardziej konkurencyjny, a jego specyfiką są ...

... sytuację na rynku pracy. Najbardziej niepewnie na rynku pracy czują się osoby po 50 roku życia, gorzej ... pracy nie mają osoby zatrudnione w branży IT. Prawie co siódmy ankietowany z tej grupy dobrze ocenił swoje możliwości w tym względzie. Te dane są odzwierciedleniem tego, co dzieje się na rynku pracy. Jak wynika bowiem z raportu „Rynek Pracy ...

... rynku pracy jest oparta na kryterium kompetencji, rzadziej doświadczenia. Z tego powodu osoby, które chcą wejść lub powrócić na rynek pracy, powinny korzystać z dodatkowych możliwości podnoszących umiejętności i pobudzających determinację – twierdzi Tomasz Hanczarek. W ramach swojej działalności szkolenia organizują instytucje takie jak Urząd Pracy ...

... sektorze. W 76% ofert oczekiwano bardzo dobrej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego. Pracownik branży FMCG powinien także odznaczać się dobrą organizacją pracy (60% ogłoszeń) oraz zdolnościami interpersonalnymi (56%). 40% pracodawców oczekuje również, by kandydaci posiadali umiejętność analitycznego myślenia oraz byli kreatywni (28 ...

... . pracuje na stanowisku dyrektora finansowego nie dłużej niż 4 lata. Krótszy staż pracy polskich dyrektorów finansowych wpływa na osiągane przez nich niższe niż przeciętnie w Europie ... dyrektorom finansowym bardzo dobre warunki rozwoju zawodowego. Stymulujące i pełne wyzwań środowisko pracy, porównywalne z zachodnioeuropejskim wynagrodzenie oraz duże ...

... proces ten nosi nazwę Personal Brandingu” – wyjaśnia marketingowiec z Praca.pl, Michał Filipkiewicz. „Pracownik z dobrym wizerunkiem będzie bardziej poszukiwany na rynku pracy, wzbudza bowiem zaufanie nie tylko u pracodawcy, ale również u potencjalnych kontrahentów firmy. Jeśli kandydat zadbał również o networking, będzie dla swojego pracodawcy ...

Firmy powinny aktywniej włączać menedżerów w proces budowania zaangażowania pracowników. Wyposażenie menedżerów w odpowiednią wiedzę i narzędzia, a także stawianie jasnych celów z nim związanych pozwala organizacjom efektywniej zwiększać zaangażowanie pracowników na każdym szczeblu organizacji - dowodzi najnowsze badanie międzynarodowej firmy ...