13:51 02.07.2016 PORADA

Witam, jakie dokumenty będą potrzebne do naliczenia chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Ostatnie zatrudnienie było w nowym zakładzie pracy na okresie próbnym, czyli na trzy miesiące. Po tym okresie nie przedłużono zatrudnienia. Osoba ta obecnie przebywa w szpitalu i leczenie będzie ...

19:00 28.06.2016 PORADA

Witam, proszę o pomoc, mam taki problem z pracownikiem. Zawarłem z nim umowę na 2 lata, on przepracował 30 dni i poszedł na chorobowe i choruje na nogę już ponad 30 dni. Twierdzi, że nogę zwichnął sobie w domu. Jak mogę rozwiązać z nim umowę o pracę? Dowiedziałem się, że to ...

13:29 20.06.2016 PORADA

Witam, mam umowę do 12.07.2018 i jeśli urodzę (drugie dziecko) w maju 2017, to co dalej? Umowa ulega rozwiązaniu w dniu porodu. Czy korzystam z urlopu macierzyńskiego i zostaję do końca umowy?

17:53 18.06.2016 PORADA

Pracodawca rozwiązuje ze mną umowę o pracę a byłam na pół etatu. Pracowałam od 2013 r. Czy będę miała kuroniówkę?

22:12 16.06.2016 PORADA

Witam, chciałabym zapytać, czy możliwe jest rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę po moim powrocie z urlopu rodzicielskiego? Na urlopie przebywam rok, wcześniej przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu problemów w ciąży. W tym czasie w mojej firmie nastąpiła restrukturyzacja ...

17:07 02.06.2016 PORADA

Witam. Przez ostatnie pięć lat pracowałam bez przerwy u jednego pracodawcy.  W maju br. podpisałam porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, w którym ujęte jest rozwiązanie umowy dnia 31.08.2016. Czy jeśli zajdę teraz w ciążę i dnia 31.08.16 miną 3 miesiące ciąży, to czy moja ...

11:55 19.05.2016 PORADA

Dzień dobry, nazywam się Krzysztof Niecko, mieszkam w Goerlitz (Niemcy). Mam pytanie odnośnie wypłaty Krankengeld. Zacznę od początku: Dnia 29.03.2016 przebywam na zwolnieniu lekarskim, informując o tym firmę, że moje leczenie może potrwać długo, pracuję w niemieckiej firmie ...

21:23 12.05.2016 PORADA

Witam, pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie już od 10 lat. Chcę rozwiązać umowę, ale muszę zachować 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pytanie, czy w tym czasie wypowiedzenia mogę ostatnie dwa miesiące iść na urlop bezpłatny, żeby nie przychodzić do pracy ...

14:04 09.05.2016 PORADA

Została ze mną rozwiązana umowa o pracę podczas trwania zasiłku rehabilitacyjnego. Zasiłek przysługuje mi do 5 lipca 2016 r. Czy powinnam się zarejestrować w UP wcześniej niż po ustaniu zasiłku? Jak wygląda mój status ubezpieczonego w razie wizyt na NFZ?

09:09 08.05.2016 PORADA

Mam pytanie. ZUS odmówił mi przedłużenia świadczenia rehabilitacyjnego z uzasadnieniem, że nie widzą celowości udzielenia dalszego świadczenia ze względu braku poprawy zdrowia. Pytanie brzmi: czy składać wniosek o rentę do ZUS, czy bezpośrednio do sądu? Obecne świadczenie ...

... pamiętać, że ustalenia odnośnie wydłużenia okresu wypowiedzenia muszą znaleźć się w umowie o pracę. W przeciwnym razie strony stosunku pracy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. W omawianym przypadku wszystko zależy więc od treści umowy o pracę. Jeśli pracodawca zapobiegliwie umieścił w niej stosowny zapis o przedłużeniu okresu wypowiedzenia ...

... wypowiedzenia. 1. Wypowiedzenie skuteczne - gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną mającą na celu rozwiązanie umowy o pracę. Uznaje się, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę jest złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, aby miał on ...

... zatrudnienia, stanowiska zajmowanego przez pracownika czy nawet rodzaju prowadzonej przez firmę działalności. Niewątpliwie utrata zaufania może stać się powodem uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę, musi być jednak oparta na obiektywnych przesłankach a nie być wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (por. np. wyrok SN ...

... autentyczne, czy też miały charakter pozorny, którego celem było jedynie rozwiązanie umowy o pracę z danym pracownikiem (por. wyrok SN z 15 grudnia 1982 r., I PRN 130/82, ... ta nie może być traktowana jako obiektywna przesłanka uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracownikowi natomiast przysługuje w takiej sytuacji roszczenie o ...

... ignorują go. W takiej sytuacji pracodawca może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Ten krok powinien być jednak poprzedzony zastosowaniem odpowiednich ... umowę o pracę w innych celach niż przygotowanie zawodowe- pozwala na to art. 200 K.p. Jest to możliwe, o ile powierzane im prace są lekkie. Rozwiązanie umowy o pracę przy ...

... areszcie, który przypada na urlop bezpłatny pracownika, nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę u pracodawcy, który udzielił tego urlopu (por. uchwała SN z 23 lutego 1984 r., III PZP 1/84, OSNCP 1984, Nr 9, poz. 154). Tymczasowy areszt a rozwiązanie umowy Tymczasowe aresztowanie stanowi „inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy”, dlatego też ...

... . Dlatego też, naruszaniem obowiązków pracowniczych jest również zakłócanie tej kooperacji, które może przybierać różnorodne formy. I tak np., uzasadnione jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który zakłóca (nawet poza czasem pracy) spokój i obowiązujący porządek w zakresie ochrony zakładu pracy i jego mienia (por. wyrok SN ...

... o rozwiązaniu umowy nie można zwlekać. Zgodnie bowiem z art. 52 § 2 K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Przekroczenie tego terminu przesądzi o bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę ...

... chce pracować dłużej - czy pracodawca może go wówczas wysłać na emeryturę? Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który z racji wieku i stażu pracy może już ubiegać się o uzyskanie świadczeń emerytalnych, nie różni się niczym od rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem. A zatem może do niego dojść: w wyniku porozumienia stron ...

... sam pracodawca umowy rozwiązać nie może. Przykład Firma X przeprowadzała zwolnienia grupowe. W ramach nich postanowiono rozwiązać umowę z panem Henrykiem- pracownikiem mało rentownego działu produkcyjnego. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę było ograniczenia produkcji w tym dziale. Pracownik nie zgodził się na takie rozwiązanie i wniósł sprawę ...