Konflikt z pracodawcą znajduje swój finał w sądzie pracy - to niestety dość częsty scenariusz sporu z firmą. Strony mogą działać przed sądem osobiście lub poprzez pełnomocnika. Przyjrzyjmy się zatem, kto może reprezentować pracownika. Pełnomocnik z wyboru… Przede wszystkim można liczyć na siły fachowe. Zgodnie z art. 87 § 1 K.p.c., reprezentantem ...

Spory na linii pracownik-pracodawca niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie pracy. Czasami docierają nawet na wokandę Sądu Najwyższego. Nie oznacza to jednak, że każde orzeczenie można zaskarżyć do SN. Bez pominięcia sądu II instancji Zgodnie z art. 3981- 39821 K.p.c., skarga kasacyjna przysługuje tylko i wyłącznie od prawomocnych wyroków lub ...

Spory za stosunku pracy niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie pracy. Jeżeli jednak w zakładzie pracy funkcjonuje komisja pojednawcza, pracownik może spróbować polubownie rozstrzygnąć spór właśnie z jej pomocą. Zarówno dla pracodawcy, jak i podwładnego może to być o wiele lepsze rozwiązanie Niestety na ponad 2 miliony podmiotów gospodarczych ...

... (umowa o arbitraż). Rozpatrzmy więc każdy z partykularnych sposobów. Postępowanie przed komisją pojednawczą Postępowanie przed sądem pracy może być we wszystkich rodzajach sporów poprzedzone postępowaniem przed komisją pojednawczą, o ile taka funkcjonuje w zakładzie pracy. Komisja zajmie się jednak jedynie sprawą wszczętą z inicjatywy i na wniosek ...