W praktyce często zdarza się, że sprzedawca udziela nabywcy określonych w umowie rabatów czy premii, np. w postaci obniżki ceny, jako swoistej zachęty do dalszych zakupów. Jednak rozliczanie rabatów i premii na gruncie VAT jest niemal od zawsze problemem, gdyż fiskus traktuje je najczęściej jako zapłatę za usługę, która powinna być opodatkowana. W ...

... i masz zamiar prawidłowo opisać je w regulaminie wynagradzania, przeczytaj ten tekst. Premia Premia ma wyraźnie określone są warunki nabycia prawa do niej oraz wysokość. ... premia miesięczna w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Premia ulega obniżeniu w przypadku: usprawiedliwonej nieobecności w pracy - o 1 % za każdy dzień nieobecności. Premia ...

... do sądu pracy o wypłatę drugiej części premii wraz z wyrównaniem za okres, w którym nie dostawała jej w pełnej wysokości? W przeciwieństwie do nagrody premia jest składnikiem wynagrodzenia, którego pracownik może dochodzić na drodze sądowej. Mimo to, wystąpienie do sądu z roszczeniem dotyczącym wypłaty tego świadczenia ...

... się dłużnika przez czas trwania danego stosunku kontraktowego, w związku z powyższym nie dotyczy premii pieniężnych za osiągnięcie określonego z góry pułapu zakupów. Premia pieniężna jest bowiem swoistą nagrodą, którą strona otrzymuje od swojego kontrahenta raz w roku, po spełnieniu określonych warunków (brak elementu ciągłości). Mając ...

... przepisy wewnątrzzakładowe firmy X zawierają postanowienia dotyczące premii regulaminowych. Zgodnie z nimi pracownikom, którzy na przestrzeni trzech miesięcy osiągnęli określony obrót, przysługuje premia kwartalna w wysokości 2200 zł netto. W trzecim kwartale 2008 r. udało się to ośmiu sprzedawcom, ale dodatkowe pieniądze trafiły jedynie do siedmiu ...

... dopłat o podobnym charakterze, a także kwot wynikających z dokonanych korekt faktur. Taka premia pieniężna ma bezpośredni wpływ na wartość dostawy i w efekcie prowadzi do obniżenia wartości dostawy. W praktyce występują również sytuacje, gdzie premia pieniężna jest wypłacana z tytułu dokonywania przez nabywcę nabyć określonej wartości czy ilości ...

... musi być świadczeniem pieniężnym. Może ona polegać np. na przyznaniu świadczenia rzeczowego, dodatkowych dni wolnych, opłaty za studia i innych. Z kolei premia jest to świadczenie, które stanowi zmienny składnik wynagrodzenia. Ma ona charakter obowiązkowy. Wypłata premii uzależniona jest od spełnianie skonkretyzowanych i weryfikowalnych ...

... wynikającym z mocy prawa. Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, iż premia pieniężna związana jest z zachęceniem klientów do nabywania produktów czyli osiągnięciem określonego poziomu zakupów przez kontrahentów. Wypłacana w ten sposób gratyfikacja pieniężna nie będzie związana z żadną konkretną dostawą i nie będzie miała charakteru ...

... czas niezdolności do pracy. W firmie termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc przypada najpóźniej na ostatni dzień roboczy tego miesiąca, natomiast premia za dany miesiąc jest wypłacana w terminie do 5. dnia kalendarzowego następnego miesiąca. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika firma musi uwzględnić ...

... swoich towarów i wyrobów tzw. umowy bonusowe. Zgodnie z nimi po przekroczeniu przez kontrahenta określonej w umowie wartości zakupów – przyznawana jest mu premia pieniężna stanowiąca pewien procent wielkości dokonanych zakupów. Spółka podpisuje trzy rodzaje takich umów: kwartalne, półroczne i roczne. W przypadku umów kwartalnych i półrocznych ...