... , ekspert portalu monsterpolska.pl. Kiedy już więc musisz pracować z domu, upewnij się, że masz wyznaczoną dla siebie „biurową” przestrzeń w domu i w miarę możliwości eliminujesz czynniki, które Cię rozpraszają. Nie jesteś mistrzem samodyscypliny Praca z domu oznacza konieczność wyznaczenia sobie celów, terminów i planu działania samemu oraz ...

... że wybór środowiska pracy znajdującego się blisko domu jest lepszym rozwiązaniem niż praca w domu, ponieważ nie obciąża członków rodziny, buduje profesjonalny wizerunek i zwiększa wydajność. Najważniejsze wnioski i statystyki badania: Trzy największe problemy polskich pracowników związane z pracą w domu to: dzieci lub inni domownicy domagający się ...

... , mniej lub bardziej stałych miejscach. Wśród nich najczęściej wymienia się pracę z domu (64 procent), w terenie lub w miejscu realizacji projektu (60 procent) lub ... dowolnego miejsca, o najbardziej korzystnej dla pracownika porze i na dowolnym urządzeniu. W efekcie praca ma być definiowana jako zajęcie, a nie określona lokalizacja, do której ...

... (55%). Według przedsiębiorców praca ... praca zdalna nie jest jeszcze popularnym systemem zatrudniania pracowników w Polsce, to na podstawie raportu możemy wnioskować, że w najbliższym czasie może to ulec zmianie. Przedsiębiorcy mają coraz większą wiedzę na temat zdalnego zatrudniania. Wiedzą także, że ich pracownicy chcieliby pracować z domu ...

... zatrudniania młodych rodziców. Pracodawca nie staje wtedy przed koniecznością poszukiwania zastępstwa i ponoszenia dodatkowych kosztów z tego tytułu, a rodzic – przebywając w domu z dzieckiem – może względnie samodzielne ustalać godziny pracy. Dodatkowo, firma może dzięki telepracy ograniczyć koszty prowadzonej działalności, zmniejszając choćby ...

... , jakie niesie wdrożenie w firmie telepracy. Zbyt wiele mówi się o kosztach, a za mało o zyskach. W ramach prowadzonego projektu chcemy uświadomić przedsiębiorcom, że praca na odległość może przynieść firmie oszczędności. Zależy nam na pokazaniu narzędzi, które pomogą pracodawcom odpowiednio dostosować firmę, a następnie rozsądnie wykorzystać ...

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych bywa dla firmy opłacalne. Pracodawca może ubiegać się m.in. o zwrot kosztów poniesionych w związku z adaptacją stanowisk pracy czy też dofinansowanie do wynagrodzenia takich pracowników. Czy takie dofinansowanie przysługuje również w przypadku zatrudnienia niepełnosprawnego w formie telepracy? Dofinansowanie do ...

... . Aktualnie tylko co dziesiąty pracownik nie musi dojeżdżać do miejsca pracy. Powyższe wnioski zostały zawarte w raporcie „Flexible Working 2009” („Elastyczna praca 2009”), który odzwierciedla opinie ponad 3500 pracowników z Francji, Hiszpanii, Niemiec, Rosji, Włoch i Wielkiej Brytanii. Czas zaoszczędzony przez wyeliminowanie dojazdów pracownicy ...

... będzie zatem np. porażenie prądem, którego telepracownik doznał zarówno w swoim domu, jak i w innym miejscu, w którym wykonywał obowiązki pracownicze. Obowiązki szefa ... domowego poszkodowanego pracownika Dlatego też przeprowadzenie czynności ustalających okoliczności wypadku w domu podwładnego powinno być poprzedzone uzyskaniem jego zgody. Może się ...

... wpływa na styl życia potwierdziły badania przeprowadzone przez naukowców. Okazało się, że najbardziej korzystna jest praca elastyczna czasowo. Osoby mające możliwość pracowania w domu, dzielenia z kimś etatu lub pracy w niepełnym wymiarze godzin prowadzą zdrowszy tryb życia. Elastyczny grafik umożliwia im lepsze zorganizowanie czasu ...