Stały składnik płacy uiszczany przez pracodawcę na rzecz pracownika. W jej skład, obok pensji zasadniczej, wchodzą wszelkie dodatki przypisane do określonego stanowiska pracy. Płaca podstawowa ma charakter finansowy (o ile pracownik nie wyrazi zgody na inną formę), wypłacana jest okresowo w ustalonym terminie i miejscu, jest obowiązkowa, osobista ...

Wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez pracownika na rzecz pracodawcy wypłacone w formie pieniężnej. Płaca nominalna ma zasadniczy wpływ na utrzymanie równowagi rynkowej.

Potocznie "na rękę" lub "do ręki" – wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za wykonaną przez niego pracę po odliczeniu wszystkich należnych składek, a więc składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Poziom płacy zapewniający utrzymanie pracownika i jego rodziny – w polskich warunkach o płacy godziwej można mówić wtedy, gdy dwie pracujące w pełnym wymiarze czasu osoby pod względem finansowym mogą pozwolić sobie na wychowywanie dwójki dzieci. Według Europejskiej Karty Społecznej wynagrodzenie powinno zapewnić pracownikom i ich rodzinom godny ...

Płaca całkowita, a więc zawierająca – obok wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi – wszystkie składki, które są odprowadzane przez pracodawcę – składkę na ubezpieczenie emerytalne (19,52% – płacone po połowie przez pracownika i pracodawcę), rentowe (13% – płacone po połowie przez pracownika i pracodawcę) i chorobowe (2,45% - płacone w całości ...

Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za świadczenie przez niego pracy na rzecz przedsiębiorstwa. Za najmniejszą jednostkę czasu pracy uznaje się godzinę, dlatego wynagrodzenie jest iloczynem płacy godzinowej i liczby przepracowanych godzin. Wysokość płac warunkowana jest głównie czynnikami takimi jak: wydajność pracy - do jej zwiększenia ...

Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę w równych odstępach czasu za wykonaną na jego rzecz pracę na mocy zawartej między stronami umowy. Wysokość pensji ustalana jest przy zawieraniu umowy. Pensja obciążona jest podatkiem dochodowym oraz składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

W lipcu 2014 roku wzrosło zatrudnienie oraz płace, i to zarówno w relacji miesięcznej jak i rocznej - podał Główny Urząd Statystyczny. Płace w ciągu roku zwiększyły się o 3,5 procent a zatrudnienie o 0,8 proc. Dane podane przez GUS dotyczą jedynie firm zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Zatrudnienie osiągnęło poziom 5 mln 531,1 tys. osób ...

... oraz sprawdź średnie zarobki w Twojej branży. Postaraj się także dowiedzieć wszystkiego o firmie, jej konkurencji i całej branży. Potem zastanów się, jaka pensja i dodatki by Cię zadowoliły oraz czy chciałbyś piąć się w górę. Te informacje okażą się kluczowe podczas negocjacji. Nie rozpoczynaj tematu ...

... , są o kilkadziesiąt procent wyższe. Więcej zarabiają również programiści pracujący dla klientów zagranicznych (niekoniecznie dla korporacji) – w wielu przypadkach normą jest pensja w wysokości kilkunastu tysięcy złotych. Zarobki wysokiej klasy programistów, pracujących przy tworzeniu i utrzymaniu systemów krytycznych (przemysł, finanse, obronność ...