W firmach rodzinnych na próżno szukać stuprocentowej zgody między pokoleniami. Starsi i młodsi różnie patrzą na priorytety. O ile dla tych pierwszych najważniejsze okazują się wskaźniki sprzedaży, o tyle drudzy największą wagę przywiązują obecnie do rozwoju i marketingu. W jednej kwestii panuje jednak niemal całkowita zgoda - styl zarządzania w ...

... : prawie ¼ osób spośród pokolenia sukcesorów twierdzi, że ma obawy w odniesieniu do współpracy z członkami rodziny i funkcjonowania w tak skomplikowanej strukturze, jaką jest firma rodzinna. Zdecydowana większość pokolenia sukcesorów myśli, że ich rodzice wierzą w ich możliwości i sukces, ale jednocześnie aż 64% uważa, że obecne pokolenie ...

... . To niektóre z wniosków płynących z trzeciej już edycji badania, które firma KPMG przeprowadziła w Polsce oraz siedemnastu innych krajach Starego Kontynentu. Stabilna sytuacja ... spadek przychodów, podczas gdy pół roku temu wskazywała na to co czwarta firma. Redukcja zatrudnienia miała miejsce w co dziesiątym przedsiębiorstwie. Tylko 45% polskich firm ...

... członków rodziny oraz osób niespokrewnionych z właścicielem firmy. Jak więc widać w tym kontekście zatrudnienie współmałżonka jest wyjątkowo nieopłacalne. Przydatne linki: - Własna firma - Niezbędnik firmowy - Wzory dokumentów Podatek dochodowy do zapłaty można jednak obniżyć na kilka innych sposobów. Pozwalają na to przede wszystkim ...

Nie tylko kapitał, ale również wiedza i doświadczenie są istotnymi elementami, jakie do funkcjonowania firmy może wnieść prywatny inwestor. Z najnowszego raportu KPMG „Family Matters: Financing Family Business Growth Through Individual Investors” wynika, że właściciele przedsiębiorstw rodzinnych poszukujący finansowego wsparcia coraz częściej ...

... dobrzy partnerzy biznesowi. Wraz z wiekiem ankietowanych rośnie odsetek osób tak twierdzących. Wraz z wiekiem wzrasta również skłonność do przekazania firmy następcom. Firma staje czymś w rodzaju rodzinnego dziedzictwa, przy czym zjawisko dotyczy zarówno przedsiębiorstw istniejących, jak i planowanych, hipotetycznych. Im starsi byli ankietowani ...

... odpowiedzialność za los rodziny. Od tego, czy się dogadają i czy stworzą dobre relacje rodzinne, będzie zależeć przyszłość ich biznesu. Zgoda rodzinna jest podstawą udanej sukcesji, tego podstawowego procesu w firmie rodzinnej, który często trwa kilkanaście lat – komentuje Andrzej Blikle, Prezes stowarzyszenia Inicjatywa ...

W ramach międzynarodowego projektu Glogal University Entrepreneurial Spirit Sudents’ Survey – GUESSS przeprowadzono ankiety wśród 11,9 tys. studentów z 36 polskich uczelni – dzieciach z polskich firm rodzinnych. Wyniki pokazały, że 48,4 % respondentów w ciągu 5 lat po studiach planuje prowadzić własny biznes. Natomiast już tylko 6,3 % deklaruje ...

Jeżeli przedsiębiorcy przy prowadzeniu firmy będzie pomagać np. jego matka czy jego żona, z którymi pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym, będą one podlegały pod inne niż zwykły pracownik ubezpieczenia społeczne – na potrzeby ZUS-owskie będą współpracownikami. Za współpracujących przy prowadzeniu działalności uważa się małżonka, dziecko ...

... w polskich firmach rodzinnych należy upatrywać w stosunkowo niedługim okresie funkcjonowania zdecydowanej większości takich firm w Polsce. Panuje u nas przekonanie, że firma rodzinna powinna finansować się z własnych środków, ewentualnie z kredytu, natomiast dopuszczanie do firmy wspólnika zewnętrznego może świadczyć o słabości bądź kłopotach ...