Sztuczna inteligencja w HR. Gdzie kończy się automatyzacja, a zaczyna dyskryminacja?

... częściej decyduje o tym, kto zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, a kto odpadnie już na etapie selekcji. Choć dla działów HR to ogromne ułatwienie, rośnie ryzyko, że algorytmy będą powielać uprzedzenia lub podejmować decyzje sprzeczne z prawem. Przykłady z USA i Europy pokazują, że brak nadzoru ...