Polscy inżynierowie a urlop

Przeczytaj także: Polscy inżynierowie coraz częściej na kontrakcie

Należy wspomnieć także o przypadkach, kiedy to planuje się nieobecności w pracy po oddaniu ważnego projektu, zakończeniu prac. Gdy specjaliści koncentrują się nad wypracowaniem konkretnych rezultatów nie mogą pozwolić sobie na kilka dni wolnego. Po osiągnięciu celu, finalnym rozliczeniu się z projektu można pozwolić sobie na długo wyczekiwany odpoczynek.

Niestety, rozpatrując wszystkie przypadki powinniśmy pamiętać także o pracownikach, którzy nie mają możliwości wyjazdu na wakacje. Przyczyną takiego stanu rzeczy są chociażby umowy cywilnoprawne, jak umowa zlecenie, które nie gwarantują pracownikowi płatnych dni wolnych od pracy.

22,1% inżynierów przyznało, że z urlopu wypoczynkowego skorzystało 6 miesięcy temu. Można zatem przypuszczać, iż były to typowo letnie miesiące ubiegłego roku. Specjaliści ci zapewne planują właśnie tegoroczne wakacje, odliczając już czas do wymarzonego i potrzebnego odpoczynku.

Ponad 10% specjalistów odpowiedziało, że ostatnim razem urlop wykorzystali 3 miesiące temu. Prawdopodobnie była to grupa inżynierów, którzy musieli wykorzystać zaległe urlopy. Polskie prawo stanowi, iż każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop w odpowiednim wymiarze. Nie można się go zrzec. Dodatkowo pracodawca zobligowany jest do trzymania ręki na pulsie i kontrolowania aktualnego stanu wykorzystania dni wolnych przez pracownika w danym roku.

Kolejną grupą są inżynierowie, którzy miesiąc temu byli na urlopie. Odpowiedź tę wskazało ponad 22% specjalistów. To najprawdopodobniej amatorzy sportów zimowych oraz rodzice, którzy musieli zorganizować swoim dzieciom czas wolny od szkoły. Grupa ta pracuje zapewne teraz nadzwyczaj wydajnie z powodu niedawnego wypoczynku. Taki wyjazd na początku roku może dać bardzo pożądane efekty. Po pierwsze, nie wszyscy wykorzystają urlop wypoczynkowy w jednym terminie. To naprawdę komfortowa dla pracodawcy sytuacja. Nie ma problemu z ustaleniem zastępstwa. Nie ma potrzeby także wyjaśniać nieporozumień między poszczególnymi pracownikami, kto ma pierwszeństwo odnośnie wyboru daty wyjazdu.

Prawdą jest, że każdy z nas zasługuje na urlop, podczas którego ma szansę zregenerować swoje siły, ponownie nabrać entuzjazmu i chęci do codziennych obowiązków. Różnimy się, mamy inne wymagania i potrzeby. Jedni oczekują ciepłego piasku nad brzegiem morza, inni wybiorą górską wspinaczkę. Nieważne jak i kiedy. Ważne, aby zarówno pracodawca pamiętał o tym, że jego pracownicy muszą odpocząć. I, aby pracownik skorzystał z takiej możliwości.