Polskie firmy planują podwyżki płac

Przeczytaj także: Gdzie podwyżki płac?

Zatrudnienia i zwolnienia

Pomimo tego, że plany podwyżkowe przedsiębiorstw wyglądają optymistycznie, niepewna sytuacja gospodarcza odbija się na planach zatrudnienia firm na 2012 rok. Chociaż prawie połowa z nich ma zamiar zatrudniać pracowników, to ok. 30% ma w planach zwolnienia. Ponadto, coraz mniejsza liczba firm przewiduje problemy z rotacją pracowników – ponad połowa badanych nie widzi tego zagrożenia, podczas gdy zaledwie co dziesiąta organizacja obawia się odejść pracowników.
- Biorąc pod uwagę ostrożność przedsiębiorców nauczonych doświadczeniami ostatniego kryzysu, ruchy na rynku wynagrodzeń w perspektywie dłuższej niż 2012 rok są trudne do przewidzenia. Widać jednak, że pracodawcy nie chcą ryzykować odejścia swych pracowników, stąd wzrosty wynagrodzeń przynajmniej wyrównują inflację. Można się obawiać, że w przypadku spowolnienia inflacji, firmy zaoferują również niższe podwyżki – jedynie wyrównujące pracownikom wzrost cen. Nie wydaje się, aby w obecnej niepewnej sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa były skłonne podnosić swoje koszty bardziej niż to absolutnie konieczne – komentuje Maciej Dubis, starszy konsultant w Aon Hewitt.

Informacje o badaniu
Badanie Podwyżek Wynagrodzeń (SIS) jest projektem prowadzonym przez Aon Hewitt na całym świecie. Obecnie obejmuje 56 państw, z czego połowa to kraje europejskie. W Polsce w najnowszej, lipcowo-sierpniowej edycji uczestniczyły 103 firmy, przekazując informacje o podwyżkach przyznanych w tym roku oraz o planowanych na kolejny. Informacje przekazywane są przez firmy, a następnie pokazywane w raporcie w podziale na grupy pracowników, takie jak: pracownicy fizyczni, pracownicy administracji, siły sprzedaży, specjaliści, kierownicy, czy zarząd.