Co planują polscy pracodawcy?
2011-04-02 00:20
Przeczytaj także: Rotacja na rynku pracy pozostaje stabilna
W przedsiębiorstwach, gdzie planowane jest podwyższenie wynagrodzeń, najczęściej wspomina się o podwyżkach nie przekraczających 5% (73%), w tym 31% przyznaje, że maksymalnie będą one równe poziomowi inflacji.
„Jak wykazało ostatnie badanie Randstad Award, dla pracowników wysokość wynagrodzenia jest w naszym kraju kluczowym czynnikiem podczas decydowania o wyborze pracodawcy. Niska skłonność pracodawców do podwyższenia wynagrodzeń może wpłynąć na rotację na rynku pracy – jest bowiem tajemnicą poliszynela, że łatwiej jest wynegocjować wyższe wynagrodzenie podejmując nowe zatrudnienie, niż podwyżkę pensji u bieżącego pracodawcy” – zauważa Agnieszka Bulik.
Plany zwiększenia zatrudnienia bez zmian – niemal 2 na 3 pracodawców nie będzie zatrudniało nowych pracowników
fot. mat. prasowe
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce…?
W nadchodzącym półroczu zwiększenia zatrudnienia możemy się spodziewać w niemal co czwartej badanej firmie (24%), jest ono częściej planowane jest w największych firmach (38%). Największa grupa, niemal 2 na 3 respondentów badania deklaruje, że zatrudnienie w ich firmach nie ulegnie zmianie (62%).
Najczęściej poszukiwani będą pracownicy produkcji oraz sprzedaży
fot. mat. prasowe
Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się …?
Jak zaznacza Agnieszka Bulik: „Po zimowych zwolnieniach, pracowników przemysłowych planują zatrudnić przede wszystkim firmy budowlane (48%). Pracownicy sprzedaży będą poszukiwani przede wszystkim przez duże firmy (35%). Największe szanse na znalezienie tego typu pracy będą mieli mieszkańcy regionu centralnego (32%).”
Informacje o badaniu
Badanie realizowane przez ekspertów TNS OBOP metodą CATI (indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo) zostało zainicjowane w listopadzie 2008 roku i odbywa się w cyklu kwartalnym. Każda edycja tego badania jest przeprowadzana na reprezentatywnej ze względu na wielkość firmy i region próbie 300 firm (margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%). Z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług. Publikacja wyników „Planów Pracodawców” odbywa się w kooperacji z Departamentem Informacji Gospodarczej Państwowej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Wywiady bieżącej, dziewiątej edycji badania zostały zrealizowane w okresie od 9 do 17 lutego br.
1 2
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
60 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń
-
Na rynku pracy lepsze nastroje
-
Co trzeci pracownik ma zaległy urlop
-
Rekrutacje pracowników zamrożone, mniej pracy dorywczej
-
Wyższe wynagrodzenie powodem zmiany pracy dla niemal połowy Polaków
-
Co trzeci Polak poprosi o podwyżkę wynagrodzenia
-
Rok 2023 będzie ciężki dla pracodawców. Rekrutacje pracowników wstrzymane
-
Inflacja skłania Polaków do szukania dodatkowej pracy
-
Rotacja pracowników wyhamowała