Redukcja zatrudnienia: zarząd kontra pracownicy

Przeczytaj także: 60% pracowników dostrzega kryzys w firmie

Alistair Cox, Chief Executive Officer w grupie HAYS, tak komentuje wyniki badania:

“W ciągu najbliższych miesięcy wszyscy będziemy zmuszeni stawić czoło trudnym wyborom. Być może niespodziewanie, ale zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zgadzają się w kwestii wyboru metody redukcji kosztów zatrudnienia; obie grupy preferują redukcję bonusów i premii, a nawet rozważają skrócenie tygodnia pracy.”

“Pracownicy są jednak niechętni do obniżenia ich wynagrodzenia, czy też rezygnacji z istotnych dla nich dodatków, takich jak składka emerytalna. Pomimo ogólnie panującej obawy o utrzymanie dotychczasowego stanowiska pracy, pracownicy wciąż myślą o swoich długotrwałych planach finansowych i przywiązują ogromna wagę do swoich planów emerytalnych. Pracodawcy powinni o tym pamiętać, kiedy rozważają zmiany w dodatkach do pensji.”

“Pracodawcy, rozważający zmniejszanie kosztów poprzez redukcję zatrudnienia, powinni rozważyć źródło przyszłych talentów (najbardziej utalentowanych pracowników) w firmie, aby być przygotowanym na ożywienie gospodarki, gdy szkolenie przyszłej dodatkowej kadry menadżerskiej stanie się znowu koniecznością. W obliczu wyzwań, jakie niesie ze sobą obecna sytuacja gospodarcza najważniejsza jest mądra długookresowa strategia dotycząca potencjału ludzkiego.”

Informacje o badaniu
Ankieta przeprowadzona przez HAYS plc objęła 2,388 respondentów, w tym 2,060 pracowników i 328 pracodawców. Większość ankietowanych pracodawców zatrudnia do 500 pracowników, natomiast 6% badanych pracodawców - więcej niż 20 000 osób. Badanie zostało przeprowadzone w okresie 20-27.04.2009.