eGospodarka.pl

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Praca zdalna: plusy, minusy, perspektywy

Praca zdalna: plusy, minusy, perspektywy

2021-05-15 00:20

Praca zdalna: plusy, minusy, perspektywy

Co Polacy sądzą o pracy zdalnej? © pixabay.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (6)

O pierwszym polskim przypadku zakażenia koronawirusem dowiedzieliśmy się 4 marca 2020 r. Kolejne miesiące przyniosły rozwój pandemii, konieczność zachowywania dystansu społecznego, a także masowe wręcz przejście na domowe nauczanie i pracę zdalną. Ta ostatnia przeszła błyskawiczną wręcz drogę - od pożądanego benefitu pozapłacowego do standardu zawodowej rzeczywistości. Serwis LiveCareer.pl postanowił przyjrzeć się jaki stosunek do home office mają Polacy. Oto, co udało się ustalić.

Przeczytaj także: Jaki dress code obowiązuje w czasach pracy zdalnej?

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:


  • Na jakie cienie i blaski pracy zdalnej wskazują Polacy?
  • Jakie są największe wyzwania pracy zdalnej?
  • Jak home office wpływa na komunikację z przełożonymi?
  • Jaka przyszłość rysuje się przed pracą zdalną?


Praca zdalna to nie tylko plusy


Z badania LiveCareer.pl wynika, że Polacy polubili wprawdzie home office, ale też nie przyjęli tego rozwiązania bezkrytycznie.

Dla 69% badanych największym wyzwaniem w pracy zdalnej jest odcięcie się od pracy po zakończeniu wykonywania obowiązków. W następnej kolejności respondenci wymienili:
  • motywację — 68%
  • komunikację — 65%
  • rozpraszanie się — 65%
  • samotność — 64%
  • współpracę z zespołem — 64%
  • spadek kreatywności — 60%
  • dotrzymywanie deadline’ów i zobowiązań zawodowych — 60%.

fot. mat. prasowe

Cienie i blaski pracy zdalnej

Blisko połowa badanych zgada się, że praca zdalna ma negatywny wpływ na zdrowie psychiczne.


Prawie połowa (40%) respondentów uważa, że w pracy zdalnej komunikacja z menedżerem i współpracownikami pogorszyła się, a 20% sądzi, że jest lepsza. Dodatkowo według ⅓ (33%) badanych, praca zdalna negatywnie wpływa na możliwość otrzymania awansu albo podwyżki. Natomiast ⅕ ankietowanych uważa, że w takim trybie łatwiej jest je dostać.

fot. mat. prasowe

Największe wyzwania pracy zdalnej

Praca zdalna stwarza problem z odcięciem się od zawodowych obowiązków.


Mimo że duża liczba respondentów zauważa wiele problemów związanych z pracą zdalną, ankietowani dostrzegają też plusy tej sytuacji. Za pozytywne uznali:
  • elastyczny czas pracy — 82%
  • poczucie bezpieczeństwa: 75%
  • lepszą równowagę między życiem zawodowym i prywatnym — 59%
  • możliwość zdobycia nowych, związanych z pracą, umiejętności — 58%
  • zwiększoną produktywność — 52%.

Oczywiście stosunek do pracy zdalnej zależy od osobistych upodobań i cech charakteru oraz umiejętności dostosowywania się do różnych warunków pracy. Nie ulega jednak wątpliwości, że praca zdalna niesie za sobą różne problemy — związane przede wszystkim z utrzymaniem płynności komunikacyjnej, gdy nie możemy się zobaczyć w cztery oczy, czy też poczucie samotności i wyobcowania — komentuje Małgorzata Sury, autorka badania i ekspertka ds. kariery serwisu LiveCareer.pl.

fot. mat. prasowe

Plusy pracy zdalnej

Home office cenimy przede wszystkim za elastyczność czasu pracy.


Po zakończeniu pandemii 38% badanych chciałoby nadal pracować zdalnie, ale tylko 12% deklaruje, że zwolni się, gdy pracodawca im na to nie pozwoli. Dodatkowo 30% ankietowanych twierdzi, że w przyszłości chętniej zatrudni się u pracodawcy, który da możliwość pracowania zdalnie.

fot. mat. prasowe

Komunikacja w pracy zdalnej

4 na 10 badanych zgadza się, że na home office komunikacja z menedżerem jest utrudniona.


Tak naprawdę nie wiemy, jaki ostatecznie wpływ będzie miała pandemia COVID-19 na rynek pracy i czy home office zostanie z nami na dłużej i stanie się powszechny wśród pracowników biurowych. Jak widać z wyników badania, wielu pracowników ceni taki tryb pracy, ale dla równie dużej liczby jest on męczący i negatywnie się na nich odbija — mówi Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery serwisu LiveCareer.pl.

fot. mat. prasowe

Przyszłość pracy zdalnej

Większość z nas chciałaby, aby możliwość pracy zdalnej nie zniknęła wraz z pandemią.


Metodologia
W badaniu wzięło udział 762 respondentów, którzy odpowiedzieli na 14 pytań zamkniętych.

oprac. : eGospodarka.pl eGospodarka.pl

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: